经济师人力资源方向跨级可以参考以下途径：

1. 参加职称英语和计算机应用能力考试，以获取相应的成绩单。

2. 考取与人力资源相关的中级经济师证书后，可以申请高级经济师，这样就有机会获得人力资源方向的副高级经济师证书。

3. 在获得中级经济师人力资源证书后，可以寻找相关的工作岗位，这样会有更多的实践经验和专业能力，有助于升职加薪。

4. 参加培训课程，通过专业老师的指导，能够更好地掌握考试重点和难点，帮助你更好地通过考试。

总之，通过不断学习和积累经验，可以逐步提升自己的职业能力和竞争力。同时，需要关注相关政策变化和要求，以便更好地实现跨级目标。

在从经济师人力资源方向跨级晋升时，需要注意以下几点：

1. 持续学习：提升个人的专业能力和管理水平，可以通过参加培训班、获取证书等方式。

2. 积累经验：在工作中不断积累经验，了解企业的运作，熟悉人力资源管理各个模块，为晋升打下基础。

3. 争取机会：积极争取机会，如参加公司内部的人力资源相关项目、会议等，这有助于展示你的能力和职业素质。

4. 保持良好的职业态度：始终保持积极进取的态度，注重团队合作，尊重领导和同事，同时不断寻求自我提升。

5. 关注行业动态：了解人力资源管理的最新趋势和法规，保持对行业的敏感度和洞察力。

6. 建立良好的人际关系：与同事、领导保持良好的人际关系，这有助于你在工作中获得更多的机会和资源。

7. 制定职业规划：为自己制定明确的职业晋升计划，明确晋升目标，并据此准备和提升相关技能和知识。

8. 抓住晋升机会：当有晋升机会时，要积极争取，并展示你在过去工作中的成绩和提升，以及你对未来的计划和抱负。

请记住，这些只是一些一般性的建议，实际晋升时可能还需要考虑具体的工作环境、领导风格和团队需求。

经济师人力资源方向跨级说明可以包括以下几个方面：

1. 专业知识掌握情况：强调您对人力资源管理相关知识的掌握程度，包括劳动法、社会保障、组织行为学、绩效管理、招聘与培训等。

2. 实践经验：说明您在人力资源领域的工作经验，包括您参与的项目、负责的职能以及取得的成果。

3. 技能和能力：说明您在招聘、培训、绩效管理、员工关系等领域的技能和能力，以及您如何运用这些技能解决实际问题。

4. 职业发展：表达您对人力资源管理的热情和追求，并说明您希望通过晋升到更高级别来更好地服务于企业和员工。

总的来说，跨级说明应该强调您的专业知识和技能、实践经验以及对人力资源管理的热情和追求。同时，要尽可能具体地描述您在人力资源领域的工作经验和成就，以便让评审委员会了解您的实力和潜力。