很抱歉，我无法提供经济师人力资源方向的具体老师。您可以通过学校官网、官方论坛或社交媒体了解相关信息。

在经济师人力资源方向教学中，老师需要注意以下几点：

1. 深入理解人力资源管理的理论体系和实践应用，确保能够为学生提供全面、准确的知识和信息。

2. 注重教学方法的选择和运用，采用多种教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，以激发学生的学习兴趣和参与度。

3. 关注学生的需求和反馈，及时调整教学策略和方法，确保教学内容和方式符合学生的认知水平和实际需求。

4. 注重课堂管理和纪律，确保课堂秩序和环境，为学生提供一个良好的学习氛围和环境。

5. 注重与其他教师的交流和合作，分享教学经验和资源，共同提高教学质量和水平。

6. 关注行业动态和趋势，及时更新教学内容和方法，确保所教授的知识和技能与实际需求相符合。

7. 注重自身素质的提高，不断学习和掌握新的知识和技能，以更好地满足教学的需要和学生日益增长的需求。

总之，作为经济师人力资源方向的老师，需要注重教学质量的提高和学生需求的满足，同时也要关注行业动态和趋势，不断提升自身的专业素质和能力。

经济师人力资源方向的老师通常会具备丰富的专业知识和教学经验，他们通常会关注人力资源管理领域的最新发展，并能够为学生提供最新的知识和技能。以下是一些可能会说明人力资源方向经济师老师的特征：

1. 拥有人力资源管理领域的学位、证书或专业培训，如人力资源管理师、劳动经济学、劳动法等。

2. 了解人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

3. 了解组织行为学、心理学、社会学等相关学科，能够帮助学生理解员工行为和需求。

4. 拥有良好的教学技巧和经验，能够有效地传授知识和技能，帮助学生建立扎实的人力资源管理基础。

5. 关注人力资源管理领域的政策、法规和实践，能够为学生提供最新的行业动态和趋势。

6. 具备实践经验，能够为学生提供实际案例和项目经验，帮助学生将理论知识应用于实践中。

7. 愿意与学生互动，回答问题，提供个性化的指导，帮助学生解决学习和职业发展中的问题。

总之，一位优秀的人力资源方向经济师老师应该具备丰富的专业知识和经验，能够为学生提供高质量的教学和个性化的指导。他们应该关注行业动态和实践，并愿意与学生互动，帮助学生解决各种问题。