经济师人力资源方向的论文可以从以下几个方面进行撰写：

1. 引言：简要介绍人力资源在经济师中的重要性，以及当前人力资源管理的现状和存在的问题。

2. 人力资源管理的理论基础：介绍人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的理论。

3. 当前人力资源管理的问题：分析当前人力资源管理中存在的问题，如人才流失、招聘难度大、员工培训不足、绩效管理不科学等。

4. 人力资源管理的创新策略：提出一些创新的人力资源管理策略，如建立科学的人力资源管理制度、优化招聘流程、加强员工培训、建立有效的绩效管理体系等。

5. 案例分析：选择一些成功的人力资源管理案例进行分析，以验证所提出策略的有效性。

6. 结论：总结论文的主要观点，并指出未来人力资源管理的发展方向。

在撰写论文时，请确保引用可靠的研究和文献，并保持逻辑清晰和结构合理。以下是一个可能的论文结构示例：

标题：经济师人力资源方向的创新人力资源管理策略

引言：

随着经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。然而，当前人力资源管理中存在诸多问题，如人才流失、招聘难度大、员工培训不足等。因此，我们需要探索新的人力资源管理策略，以提高企业的竞争力和员工的工作满意度。

理论基础：

首先，我们需要了解人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的理论。这些理论为我们提供了指导原则和方法，帮助我们更好地管理人力资源。

当前人力资源管理的问题：

当前，人力资源管理面临的主要问题是人才流失、招聘难度大和员工培训不足。这些问题不仅影响了企业的竞争力，也影响了员工的工作积极性和满意度。

人力资源管理的创新策略：

为了解决这些问题，我们可以采取一些创新的人力资源管理策略。例如，建立科学的人力资源管理制度，优化招聘流程，加强员工培训，建立有效的绩效管理体系等。这些策略可以提高员工的满意度和工作效率，从而提高企业的竞争力。

案例分析：

以下是一些成功的人力资源管理案例，这些案例验证了所提出策略的有效性。例如，某公司通过优化招聘流程和加强员工培训，成功地留住了人才并提高了员工的工作效率。另一个例子是某公司通过建立有效的绩效管理体系，提高了员工的积极性和工作满意度。

结论：

综上所述，创新的人力资源管理策略对于提高企业的竞争力和员工的工作满意度至关重要。未来，我们需要继续探索和研究新的人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境。

希望这个框架能对你的论文写作有所帮助！

撰写经济师人力资源方向的论文，需要注意以下几点：

1. 明确主题：论文应围绕一个明确、具体、有针对性的主题展开，确保论文内容与主题紧密相关。

2. 充分调研：在撰写论文前，需要进行充分的文献调研，了解相关理论和研究现状，以便为自己的研究提供有价值的参考。

3. 合理安排结构：论文应具有清晰的结构，包括引言、文献综述、方法、结果、讨论、结论等部分，确保每个部分都有意义并相互关联。

4. 数据和资料来源可靠：在论文中引用数据和资料时，确保其来源可靠、权威，且注明出处。

5. 方法科学：选择适合研究主题的方法，如问卷调查、访谈、案例研究等，并说明方法实施的细节。

6. 结果客观真实：对研究结果进行客观、真实的描述和解释，确保数据和结论的可信度。

7. 讨论深入：在论文的讨论部分，对结果进行深入的分析和解释，提出自己的观点和建议。

8. 结论明确：在论文的结论部分，总结研究结果，并明确提出自己的结论和建议。

9. 语言规范：使用简洁、明了的语言表达思想，避免使用过于专业或复杂的术语。

10. 引用他人成果：如引用他人的研究成果或观点，应注明出处，尊重他人的知识产权。

遵循以上注意事项，可以确保你的论文质量更高，更具有说服力。

经济师人力资源方向的论文说明如下：

1. 论文主题：经济师人力资源方向论文需要围绕经济师在人力资源管理中的作用、影响和贡献等主题展开。

2. 论文目的：论文的目的在于探讨经济师在人力资源管理中的角色和重要性，以及如何通过经济师的专业知识和技能来提高企业的人力资源管理水平。

3. 论文结构：经济师人力资源方向论文的结构通常包括引言、文献综述、方法、结果和讨论、结论等部分。其中，引言部分需要简要介绍论文背景、目的和意义；文献综述部分需要梳理相关理论和研究成果；方法部分需要介绍研究设计、数据采集和分析方法等；结果和讨论部分需要呈现研究结果，并进行深入分析和讨论；结论部分需要总结研究结论，并对其意义和影响进行评估。

4. 论文创新点：经济师人力资源方向论文需要具有一定的创新性。论文的创新点可以体现在研究方法、理论分析、实证结果等方面，例如提出新的理论模型、发现新的现象或规律、提出新的政策建议等。

5. 数据和资料来源：论文的数据和资料来源主要包括企业调研、公开数据、专家意见等。为了保证数据的可靠性和准确性，建议采用多种来源和方式进行收集和分析。

6. 论文写作要求：经济师人力资源方向论文需要按照学术规范进行写作，包括引用规范、图表规范等。同时，论文需要按照学校或期刊的要求进行排版和格式处理，确保论文的规范性和美观性。

总之，经济师人力资源方向的论文需要具备一定的专业性和创新性，同时需要注意论文的结构、数据和资料来源、写作要求等方面的问题，以确保论文的质量和水平。