经济师人力资源方向难度因人而异。对于学习能力强、善于系统学习的学生来说，人力资源方向的经济师考试并不算难。该考试主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识，通过系统地学习，学生通常能够掌握这些知识。

然而，对于学习积极性不高、不喜欢死记硬背的学生，可能会觉得该考试有一定难度。因为经济师人力资源方向考试涉及许多实际操作和案例分析，需要学生具备一定的实践经验或者理解能力。

总的来说，如果能够系统地学习和理解人力资源的相关知识，并加以练习，通常可以取得较好的成绩。

经济师人力资源方向难度因人而异，因为它涉及到不同的学科和理论，如劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动法等，需要一定的知识和经验积累。

在备考过程中，以下几点注意事项可供参考：

1. 制定合理的学习计划：包括分配时间给各个科目和知识点，以及设定自己的学习目标。确保有足够的时间来复习和理解每个知识点，尤其是重点和难点。

2. 保持积极的态度：学习可能会让人感到枯燥，但保持积极的态度有助于坚持下去。记住，每个人的学习方式和进度都是不同的，不必与其他人比较。

3. 定期进行模拟考试：通过模拟考试，你可以了解自己对各个知识点和整个科目的掌握情况，找出自己的弱点并加以改进。

4. 充分利用资源：你可以利用各种资源，如教科书、考试指南、在线课程和视频等。确保你掌握了所有必要的知识点。

5. 注意休息和饮食：保持良好的生活习惯对身体和心理的学习都有好处。

6. 关注考试格式和要求：经济师人力资源方向的考试通常涉及大量的选择题、填空题等，因此，你需要熟悉并适应这种考试格式和要求。

7. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静并避免过度焦虑。按照计划和步骤答题，遇到难题时可以先跳过，留出时间回头再做。

总的来说，人力资源经济师考试需要一定的专业知识储备，但只要做好充足的准备，理解并掌握考试要求，相信你能够顺利通过考试。

经济师人力资源方向难度因人而异。

这个方向需要掌握劳动经济学、人力资源开发、管理、法规等方面的专业知识，需要处理员工招聘、培训、绩效、薪酬设计等实际问题，还需要与员工进行沟通，协调内外部矛盾。因此，需要扎实的基础知识和丰富的实践经验。对于有相关背景和经验的人来说，可能会容易一些，但如果是零基础，学习起来可能会有些难度。不过，通过系统地学习，掌握相关知识和技能，仍然可以取得很好的成绩。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。