经济师人力资源方向主要内容包括：

1. 劳动经济学：研究劳动力市场均衡过程和结果，劳动力供求分析，工资与就业水平研究，以及就业政策分析。

2. 劳动法：主要研究劳动法的体系、企业主要劳动法规、社会保险法、劳动争议处理制度、劳动合同管理、工资分配制度、劳动安全卫生法规、劳动监察等。

3. 人力资源开发与管理的基本理论和实践：包括人力资源管理的基本概念、理论基础、职能管理、人力资源开发的基本理论和方法。

此外，还包括绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发等具体内容。经济师人力资源方向需要掌握人力资源管理的理论、方法、技巧、基本流程以及相关法律法规。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或咨询专业人士获取更多信息。

经济师人力资源方向内容注意事项包括：

1. 了解人力资源管理的基本框架和概念，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

2. 关注最新的行业动态和政策法规，以便更好地理解和应用人力资源管理的理念和方法。

3. 结合实际工作场景，灵活运用人力资源管理的理论和方法，提高自己的实际操作能力。

4. 不断学习和更新自己的知识体系，关注新的研究成果和趋势，以保持自己在行业中的竞争力和适应性。

5. 注重团队合作和沟通，人力资源管理工作需要与其他部门和同事紧密合作，共同推动企业的整体发展。

6. 关注员工需求和发展，以人为本，提供良好的工作环境和待遇，激发员工的工作积极性和创造力，从而提升企业的整体绩效和竞争力。

7. 保持专业素养和职业道德，作为人力资源管理人员，要始终保持公正、客观、严谨的态度，维护企业的利益和员工的权益。

总之，经济师人力资源方向内容需要注重理论与实践的结合，关注员工需求和发展，以提高企业的整体绩效和竞争力。

经济师人力资源方向的主要内容涵盖了人力资源管理的各个方面。以下是对其主要内容的简要说明：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略、内外部环境、业务需求，科学地对人才需求、供给进行预测，并制定相应的人力资源管理政策和制度。

2. 招聘与配置：根据企业人力资源规划和工作分析的要求，进行人员招聘，制定招聘计划，完成人员配备。同时，对员工的晋升、调动进行合理配置。

3. 培训与开发：对员工进行培训，提升其能力，使其符合企业发展的需要。

4. 绩效管理：制定绩效考核体系和标准，通过有效的考核，激发员工的工作积极性和热情，提高工作效率。

5. 薪酬福利管理：根据企业战略和市场情况，制定合理的薪酬福利策略，以满足员工需求，吸引和留住人才。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，处理劳动纠纷，维护企业形象和员工权益。

7. 劳动法规管理：熟悉劳动法规，保障企业合法用工。

8. 人力资源管理信息系统：运用人力资源管理信息系统，提高人力资源管理效率和质量。

以上内容并非孤立存在，在实际工作中，它们通常会相互关联、相互影响，形成一个有机的整体。同时，不同企业的具体情况可能会有所不同，因此人力资源管理工作也需要根据具体情况进行调整和优化。