经济师人力资源方向聘任需要满足一定的条件和程序。

首先，你需要参加并通过人力资源专业的经济师考试，获取相应的资格证书。这将是证明你专业能力的重要依据。

其次，你需要有相关的工作经验。在应聘时，你需要展示你在人力资源领域的工作经历以及你所取得的成绩。人力资源经济师应具有解决人力资源战略、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的能力。

最后，你需要准备你的简历和求职信，并选择合适的单位进行应聘。在应聘过程中，你需要向招聘单位展示你的专业能力和经验，以获得他们的青睐。

一般来说，如果你满足上述条件，并有意愿从事人力资源相关工作，那么你就有可能被聘任为经济师人力资源方向。当然，具体情况还需要根据招聘单位的具体要求和标准来定。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询招聘机构工作人员。

在聘任经济师人力资源方向时，需要注意以下几点：

1. 聘任条件：了解并确保满足相关的学历、工作经验、业绩成果等方面的要求。

2. 聘任程序：按照单位规定的聘任程序，提交或提出申请，并准备相关材料，如个人简历、工作总结、业绩报告等。

3. 诚信原则：在申请过程中，要保持诚信，真实地描述自己的工作经验和能力，以证明自己适合担任该职位。

4. 了解单位：对所应聘的企业或单位有足够的了解，包括其人力资源管理的整体情况、岗位的具体职责等，以便于选择是否接受聘任。

5. 确认待遇：在决定接受聘任后，要确保对相关的待遇有清晰的了解，并确保自己的权益，包括工资、福利、晋升机会等。

6. 提交材料：按照单位的要求，准备好相关的聘任材料，如身份证、学历证明、职称证书等，并确保其真实有效。

7. 确认职位：在确认接受聘任后，要确保自己被分配到正确的工作岗位，并确保该岗位与自己的专业和技能相匹配。

8. 遵守规定：在聘任期间，要遵守单位的人力资源管理规定，认真履行职责。

9. 持续学习：人力资源方向的工作需要不断学习和更新知识，确保自己的能力和素质能够适应不断变化的市场需求。

以上就是一些注意事项，希望对你有所帮助。

经济师人力资源方向聘任说明如下：

1. 具备足够的相关知识储备和实际操作能力，能够准确理解和贯彻人力资源相关法规政策，并能熟练运用相关软件进行人力资源管理工作。

2. 拥有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬等。

3. 具有良好的沟通、协调、组织能力，能够有效地与团队成员和上级领导进行沟通和协调，确保人力资源管理工作顺利进行。

4. 具备较强的文字表达和写作能力，能够撰写出高质量的人力资源相关文件，如员工手册、招聘广告、绩效评估报告等。

5. 在工作中表现出高度的责任感和敬业精神，能够积极应对各种挑战和压力，确保人力资源管理工作的准确性和可靠性。

如果符合以上条件，您可以向您所在的企业或机构的人力资源部门提交申请，并按照相关流程进行聘任。祝您应聘成功！