经济师人力资源方向试卷包含以下部分：

1. 单项选择题：包括职业道德和基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系七大部分。

2. 多项选择题：涵盖了更广泛的内容，包括劳动经济学、劳动法、社会保障理论、工作岗位分析、员工培训与开发、绩效考评方法、薪酬制度与设计、劳动争议的预防与处理等。

3. 案例分析题：主要围绕人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动争议等内容进行。

4. 论述题：主要围绕企业薪酬制度重建、人力资源规划的改进、绩效考评体系的完善等问题进行。

请注意，具体的题目内容和形式可能会根据具体的考试要求和时间进行调整。同时，建议您提前熟悉考试大纲和相关资料，以提高答题效果。

经济师人力资源方向试卷注意事项如下：

1. 严格遵守试卷答题要求，按照题号顺序在答题卡对应位置内答题，在试题卷、草稿纸或未在指定位置填写自己的姓名和准考证号等信息。

2. 仔细阅读试题，准确使用规定的术语。

3. 仔细阅读题目的说明，理解题目要求，不要凭印象答题，更不能擅自更改试题的要求。

4. 答题时，字迹要工整清晰，并要合理安排答题空间。

5. 尽量不使用铅笔答题，若使用铅笔作答，则答题卡填涂时需使用深黑色（黑色）铅笔。

6. 遇到难题时，可以先记下来，稍后解答或请教别人后解答，避免因浪费时间而造成无法检查其他题目的情况。

7. 一定要认真检查试卷和答题卡是否有漏题、漏填涂等情况，如发现有误应及时向监考员报告。

以上就是经济师人力资源方向试卷的注意事项，希望可以帮助到您。

经济师人力资源方向试卷说明如下：

1. 考试范围：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、人力资源法规政策、劳动争议的协商与处理、职业生涯规划与管理等内容。

2. 考试目的：考察考生对人力资源基础知识的掌握程度和实际操作能力。

3. 考试题型：通常包括选择题（单选和多选）和主观题（包括简答、计算、论述等），因此考生需要做好相应的答题准备。

4. 复习建议：考生应重点复习人力资源管理的流程、方法、技巧和案例，加强相关法律法规的掌握程度，同时注重理论联系实际，提高自己的操作能力。

5. 考场须知：考生应按照考试要求，按时到达考场，并携带相关证件和资料，考试结束后，应将试卷和答题卡按照规定方式交卷。

希望以上信息对回答您的问题有帮助。如果您需要进一步了解，建议您咨询相关领域人士。