由于经济师人力资源方向试题属于机密，无法提供答案。但我可以为您提供一些人力资源方向的相关试题，以供您参考。

1. 简答题：

a. 解释人力资源管理的定义，并简述其重要性。

b. 描述一个实际的人力资源管理案例，并说明其成功或失败的原因。

2. 论述题：

a. 论述现代人力资源管理与传统人事管理的区别。

b. 论述如何通过人力资源管理提高企业绩效。

3. 案例分析题：

a. 假设你是一家公司的HR经理，公司正在面临员工流失率高的问题，请分析原因并提出解决方案。

b. 描述一个你认为需要改进的人力资源管理制度或政策，并提出改进方案。

这些题目仅供您参考，建议您可以通过查阅相关书籍、网络资源来获取更多信息。同时，也建议您参加相关培训课程，以获得更全面的人力资源管理知识。

经济师人力资源方向试题注意事项如下：

1. 仔细阅读试卷所提供的资料。

2. 明确考试目的和范围。

3. 合理分配考试时间，把握答题节奏。

4. 答题时，要把握重点，条理清晰。

5. 对于不确定的答案，可以先选择一个选项，并在其他栏内写上自己的理解，这样可以在后续的复习中确认答案。

6. 考试结束后，将试卷和答题卡按照标记顺序放在指定位置。

7. 遵守考场规则，不要将试卷、答题卡带出考场。

希望以上注意事项对你考试有所帮助。

经济师人力资源方向的试题说明主要包括以下几个方面：

1. 选择题：包括单项选择题和多项选择题，主要测试考生对人力资源管理的概念、原理、方法等基础知识的掌握程度。

2. 简答题：主要测试考生的分析能力、语言表达能力，以及考生对人力资源管理工作中的某些问题所作的简要解释。

3. 论述题：主要考察考生分析和解决人力资源管理相关问题的能力，以及考生对人力资源管理的理论、方法、发展趋势的掌握程度。

4. 案例分析题：通常会给出案例，要求考生运用所学的原理来进行分析和解答。这些案例通常涉及员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划等多个方面。

5. 综合题：这类题目通常涉及多个章节的内容，要求考生对人力资源管理中的某些复杂问题进行综合分析和解决。

请注意，具体的试题形式和内容可能会根据考试的具体情况和要求进行调整，因此，考生在备考时应注意多做真题和模拟题，并结合实际工作情况来理解人力资源管理的相关知识。