以下是一些经济师人力资源方向的书籍推荐：

《人力资源管理》（第三版），王晓梅，清华大学出版社。这本书是人力资源管理的经典教材，内容全面，涵盖了人力资源管理的各个方面。

《人力资源管理实务》（第2版），李宝元，北京师范大学出版社。这本书非常适合初学者，它以实用为主，介绍了人力资源管理的各项实务工作和方法。

《人力资源管理案例分析》，张望成主编，经济管理出版社。这本书收录了很多人力资源管理方面的案例，对于提升人力资源管理理论水平和分析能力有很大帮助。

《人力资源规划》（第三版），王晓梅，清华大学出版社。这本书详细介绍了人力资源规划的流程和方法，对于企业人力资源管理工作非常重要。

《战略性人力资源管理》，刘昕，中国人民大学出版社。这本书从战略管理的角度出发，全面阐述了战略性人力资源管理的理论和实践。

此外，还有一些相关的书籍，如《员工关系管理》、《招聘与录用》、《培训与开发》等，也可以作为经济师人力资源方向的学习参考。请注意，这些书籍仅供参考，具体选择应该根据个人的需求和目标来决定。

在备考经济师人力资源方向书时，需要注意以下几点：

制定合理的学习计划。根据自身的学习能力和时间，制定一个合理的学习计划。这个计划应该包括每天的学习时间、学习内容、复习计划等。

理解并掌握基础知识。人力资源管理的相关基础知识包括劳动经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动法、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划等方面。

注重实践和应用。人力资源管理的相关知识和技能需要在实际工作中不断实践和应用，因此，在备考过程中，需要多关注实际案例，并尝试运用所学的知识来解决实际问题。

定期复习和总结。备考过程中，需要定期复习和总结已经学过的知识点，以确保对知识的掌握和理解更加深入和全面。

保持积极心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，需要保持积极的心态，坚持不懈地学习，克服困难，不断提高自己的能力和水平。

总之，备考经济师人力资源方向书需要注意制定合理的学习计划、理解并掌握基础知识、注重实践和应用、定期复习和总结、保持积极心态等方面。

经济师人力资源方向书是一个关于人力资源管理的书籍，它提供了有关人力资源管理的理论和实践方面的深入指导。以下是一些关于经济师人力资源方向书的说明：

1. 本书主要关注人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬和福利、员工关系等方面。

2. 本书强调了人力资源管理在组织中的重要性，以及它在实现组织战略目标中所起的关键作用。

3. 本书涵盖了现代人力资源管理的新趋势和最佳实践，例如数字化人力资源管理、员工参与、人才管理、多元化和包容性等。

4. 本书还提供了许多案例研究，以帮助读者更好地理解人力资源管理在实际工作中的应用。

5. 本书强调了人力资源管理与组织财务绩效之间的联系，以及人力资源管理如何帮助组织吸引、保留和激励人才。

6. 本书还提供了许多实用的工具和模板，以帮助读者在实际工作中应用人力资源管理理论。

7. 本书适合那些从事人力资源管理或相关领域工作的人士，例如人力资源专业人士、管理人员、咨询师等。

总之，经济师人力资源方向书是一本非常实用的书籍，它提供了有关人力资源管理的基本理论、最佳实践和实际应用的深入指导。如果您正在从事人力资源管理或相关领域的工作，那么这本书将是一个非常有价值的资源。