以下是一些经济师人力资源方向的题目，供您参考：

1. 人力资源管理在现代企业中的作用和意义是什么？

2. 如何制定合理的人力资源战略，以适应企业发展的需要？

3. 如何在招聘、培训、绩效评估等环节提高人力资源管理的效率？

4. 如何处理员工关系，以减少员工流失率，提高员工满意度？

5. 如何运用心理学知识，提高员工的工作积极性和效率？

6. 如何制定合理的薪酬制度，以吸引和留住人才？

7. 如何通过员工福利政策，提高员工的归属感和忠诚度？

8. 如何评估人力资源管理工作的效果，并提出改进建议？

9. 当前人力资源管理面临的主要挑战是什么？如何应对这些挑战？

10. 如何运用大数据和人工智能技术，提高人力资源管理的智能化水平？

希望以上题目可以给您一些启示，如果您需要其他类型的帮助，请告诉我。

在回答经济师人力资源方向的题目时，需要注意以下几点：

1. 理解人力资源管理的概念和作用：理解人力资源管理的基本概念，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，并了解其在组织中的作用。

2. 掌握人力资源管理的基本理论：熟悉劳动经济学和劳动法等相关知识，了解人力资源管理的基本理论和方法。

3. 关注实际应用：人力资源管理的实践性和应用性很强，需要关注实际应用案例，了解各种人力资源管理策略和方法在实际操作中的效果和适用性。

4. 准确使用专业术语：在回答问题时，需要准确使用专业术语和相关概念，确保表述清晰、准确。

5. 避免主观臆断：在回答问题时，需要基于事实和数据进行分析和回答，避免主观臆断和过度解读。

6. 尊重事实：在回答问题时，需要尊重事实，不要夸大或缩小事实，更不要发表不实言论。

7. 仔细审题：在回答问题前，需要仔细审题，确保理解问题的含义，并按照要求回答问题。

总之，回答经济师人力资源方向的题目时，需要注重专业知识的掌握和应用，关注实际应用案例，并确保表述清晰、准确。

经济师人力资源方向的题目说明应视具体情况而定，但通常会包括以下内容：

1. 题目类型：包括选择题、简答题、论述题等，以适应不同难度的考试和考生需求。

2. 考察内容：人力资源经济师考试主要考察考生的人力资源管理相关知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

3. 题目说明：通常会详细解释每个问题的背景信息、相关知识点、考察的具体内容等。例如，可能会提到某个公司需要制定一份新的薪酬政策，需要考虑到哪些因素，如何制定薪酬政策等。

此外，建议咨询相关考试机构或查阅相关资料以获取更具体的信息。