经济师人力资源方向的考试题型包括单选题、多选题和案例分析题。具体来说：

单选题：考察基础知识的掌握，范围比较广，需要考生全面掌握教材知识点。

多选题：难度较大，需要考生结合实际案例进行复习，选出正确的答案。

案例分析题：考察考生对人力资源管理的相关知识的运用能力，需要考生结合实际进行分析。这类题目通常会给出一段文字资料，其中包含若干个小问题，考生需要结合自己的工作经验进行分析并回答问题。

总的来说，经济师人力资源方向的考试注重对考生理论知识和实践能力的综合考察，需要考生全面掌握教材知识点，并结合实际进行复习备考。

经济师人力资源方向的考试题型一般包括选择题、简答题、综合题等，需要注意以下几点注意事项：

仔细阅读题目要求，理解题目的意图和要求，避免答非所问。

认真分析选择题，选择最符合题意的选项或正确答案。

对于简答题，要按照一定的逻辑顺序分点回答，语言要简洁明了，回答要切中要点。

对于综合题，需要结合实际情况进行分析和解答，注意条理性，分点回答。

保持卷面整洁，字迹清晰，这有助于阅卷老师更清晰地阅读和判断你的答案。

不要遗漏任何部分，如综合题中的分析部分，需要按照要求和逻辑顺序进行回答。

合理分配答题时间，确保在规定时间内完成所有题目。

希望这些注意事项能对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济师人力资源方向的考试题型包括单选题、多选题和案例分析题。

单选题：通常涉及基本知识和概念的理解，答案正确即可，每题1分。

多选题：通常涉及多个知识点，答案正确两个以上即算正确，每题2分。

案例分析题：通常会结合实际情况，提出实际问题，需要考生结合理论知识进行分析，答案包括过程和结果，需要考生有丰富的实践经验，难度较大，共10分。

总的来说，考试题型多样，要求考生具备扎实的基础知识和丰富的实践经验，才能在考试中取得好成绩。