经济师人力资源方向现状呈现出持续发展的趋势。随着经济师制度的不断完善，以及企业对人力资源管理的重视，人力资源经济师的需求量正在不断增加。此外，由于人力资源管理的范围非常广泛，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等，因此该方向的职业发展空间也十分广阔。

目前，许多企业的人力资源部门管理人员、人力资源管理师正在接受专业的培训，以提高自身的专业素养。同时，一些非政府组织也在积极推进人力资源经济师的发展，如为企业提供人力资源管理咨询服务的机构等。这些机构为企业提供专业的人力资源管理咨询服务，帮助企业解决人力资源管理方面的问题。

然而，目前市场上的人力资源经济师存在一定的不足。一些人力资源经济师缺乏实际工作经验，只是单纯地学习理论知识，无法解决实际问题。因此，企业需要更加注重对人力资源经济师的实践培训，以提高其实际工作能力。

综上所述，经济师人力资源方向呈现出持续发展的趋势，但同时也存在一些不足。为了应对这些问题，企业需要加强对人力资源经济师的实践培训，提高其实际工作能力。同时，政府和社会组织也需要提供更多的支持和帮助，以促进该领域的发展。

经济师人力资源方向的现状和注意事项主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理的地位在不断提升，企业对于人力资源管理的重视程度越来越高。

2. 人力资源管理从业人员的素质和能力要求越来越高。

3. 人力资源管理不再只是简单的招聘、发工资，而需要为企业战略服务。

4. 需要注意，经济师考试难度相对较大，需要考生有扎实的基础和专业知识。

5. 在实际工作中，人力资源管理需要与企业的实际情况相结合，不能生搬硬套其他企业的模式。

6. 人力资源管理需要与时俱进，不断适应社会和企业的变化。

7. 人力资源管理需要注重员工的培训和发展，提高员工的满意度和忠诚度。

8. 人力资源管理需要注重数据分析和绩效考核，以更好地评估员工表现和改进管理。

总的来说，经济师人力资源方向需要注意不断提升专业素质，关注行业动态，注重员工发展，以更好地服务于企业战略。同时，需要注重实际操作和数据分析，不断改进管理，提高企业的竞争力和效益。

经济师人力资源方向现状呈现出以下几个特点：

1. 人才需求增加：随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，各类企业对于具备专业知识和技能的人力资源管理人才的需求越来越大。经济师人力资源方向正是培养这类人才的专业。

2. 职业发展前景广阔：人力资源管理在经济师中属于比较“抢手”的专业，具有较高的“含金量”。获得经济师人力资源方向的认证，有助于职业晋升和薪酬待遇的提高。

3. 技能要求不断提高：随着人力资源管理的数字化和智能化趋势，人力资源管理从业者需要掌握更多的信息技术和数据分析技能。这要求经济师人力资源方向的培养更加注重这些技能的培养和提升。

4. 行业规范和标准不断完善：随着人力资源管理的规范化发展，行业规范和标准也在不断完善。这要求经济师人力资源方向的培养更加注重规范化和标准化的管理理念和方法的培养。

5. 终身学习和持续发展：人力资源管理是一个不断变化和发展的领域，需要从业者具备终身学习和持续发展的意识和能力。经济师人力资源方向的培养应该注重职业素养和能力的培养，以适应不断变化的市场需求。

总的来说，经济师人力资源方向在当今社会具有较高的就业竞争力和职业发展潜力。同时，从业者也需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场需求。