很抱歉，我无法提供经济师人力资源方向的真题，这些信息通常由官方或相关机构在考试前或考试后发布。您可以通过官方渠道（如官方网站、官方论坛等）获取最新的考试信息和真题。

此外，您还可以参考相关的人力资源管理书籍和在线资源，以获取更多有关人力资源方向的经济师考试信息。同时，参加模拟考试或在线练习题库也可以帮助您熟悉考试题型和难度，提高您的应试能力。

在进行经济师人力资源方向真题的注意事项方面，可以参考以下几点：

合理安排答题时间。在考试时，应该根据试卷的长度和难度，合理分配时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

仔细阅读题目。在回答所有题目时，务必仔细阅读题目要求，确保理解题意并选择正确的答案。

不要急于答题。不要因为时间紧迫而匆忙答题，这可能会导致错误或漏答题项。

不要跳过题目。在某些情况下，某些题目可能看起来较难或不确定，但请不要跳过它们。相反，应该花时间尝试解答，以便在后续的答题过程中更好地理解题目和相关知识点。

保持冷静。在考试过程中，可能会有一些难题或不确定的答案，此时应该保持冷静，不要过度焦虑或紧张。

复查答案。完成所有题目后，应该花时间复查答案，以确保没有遗漏或错误。

遵守考场规则。在考试过程中，务必遵守所有考场规则，如禁止抄袭、违规等行为。

总的来说，经济师人力资源方向真题的注意事项包括合理安排答题时间、仔细阅读题目、不要急于答题、不要跳过题目、复查答案以及遵守考场规则等。通过遵循这些注意事项，可以更好地应对考试并取得好成绩。

经济师人力资源方向的真题说明可以参考以下内容：

1. 人力资源规划：包括对未来组织的人力资源需求进行预测，并据此确定从何处获得必要的劳务或人力资源，以及如何消化组织内的人力资源过剩。

2. 招聘与录用：包括招聘计划的制定、招聘信息的发布、应聘者资料筛选、笔试、面试、体格检查、最终录用通知以及试用与正式录用通知等环节。

3. 培训与开发：包括对员工进行新技能/知识的培训课程设计、教材开发、培训方法选择、培训效果评估等环节。

4. 薪酬管理：包括对员工的薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬发放，以及在全面薪酬战略方面的考虑。

5. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效评估、激励机制的设计和实施等环节。

6. 劳动关系管理：包括劳动争议处理、工会和员工关系管理等内容。

以上信息仅供参考，具体真题还需要参考官方发布的信息。