经济师人力资源方向政策包括以下几个方面：

1. 就业政策：各级人社部门积极拓宽经济师领域，促进经济师人才的就业。积极引导企业加强经济师人才队伍建设，鼓励企业设置经济师岗位，加大招聘力度，提高经济师人才的社会认可度。

2. 薪酬政策：经济师职称将直接关系到人力资源人员的薪资水平。很多企业会按照经济师的职称级别适当调整其基本工资。

3. 继续教育政策：人力资源师应定期参加人力资源管理职业继续教育，以跟上时代的步伐，更好地应对职业发展中的各种问题。

4. 人才引进政策：各地政府为了吸引更多的人才，出台了相应的人才引进政策。经济师专业人才也属于其中之一，通过这种方式可以获取更多的发展机会。

总的来说，经济师人力资源方向的政策旨在促进人力资源专业人才的发展和就业，提高其社会地位和经济待遇，同时也为企业的发展提供更多的人才支持。

经济师人力资源方向政策注意事项包括：

1. 了解并掌握当前相关的人力资源政策法规，如劳动法、劳动合同法、社会保险缴纳规定等，确保自身权益得到有效保障。

2. 严格执行招聘流程，确保招聘渠道的合法性和合规性，同时要保证招聘广告的合法性。

3. 在员工培训方面，要注重合规性，确保培训内容符合相关法规和政策，同时要遵守相关培训法规和政策。

4. 在薪酬管理方面，要遵守最低工资标准、同工同酬等法规，同时要合理制定薪酬制度和福利政策。

5. 要定期进行人力资源数据分析，确保各项人力资源决策符合企业战略规划和年度计划，同时要遵守相关的人力资源管理规定。

6. 在处理劳动争议和纠纷时，要积极与相关部门合作，及时采取措施解决，同时要遵守相关法律法规和政策规定。

总之，人力资源方向的政策注意事项涉及多个方面，需要企业严格遵守相关法规和政策规定，以确保企业的合法合规经营。

经济师人力资源方向政策说明包括以下几个方面：

1. 完善企业薪酬激励制度：政策鼓励企业结合自身实际情况，建立符合自身发展需求的企业薪酬激励制度，激发企业员工的积极性，促进企业的发展。

2. 优化人力资源市场环境：政策致力于优化人力资源市场环境，包括加强人力资源市场的监管，规范市场行为，打击违法违规行为等。

3. 加强人才队伍建设：政策鼓励企业加强人才队伍建设，通过培训、学习等方式提高员工的素质和能力，为企业的发展提供人才保障。

4. 推进人力资源信息化建设：政策鼓励企业推进人力资源信息化建设，通过信息技术手段提高人力资源管理效率和质量，促进企业的发展。

5. 落实相关法律法规：政策要求企业遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，保障员工的合法权益。

6. 支持创新创业：政策鼓励创新创业，为人力资源领域创新创业提供政策支持，包括资金、场地、人才等方面的支持。

7. 促进区域协调发展：政策强调人力资源在区域协调发展中的作用，通过政策引导，促进区域间人力资源的流动和优化配置。

总的来说，经济师人力资源方向的政策旨在推动企业完善人力资源管理，优化人力资源市场环境，加强人才队伍建设，推进人力资源信息化建设，同时保障员工的合法权益，促进区域协调发展。