经济师人力资源方向中级是从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理以及员工关系管理等工作的专业人士，是人力资源领域的专业人才。

经济师人力资源方向中级需要掌握人力资源管理、劳动经济学、统计学、社会保险学、劳动法、劳动合同管理、人员测评理论与方法等专业知识，并能够运用这些知识分析和解决实际问题。他们需要具备较强的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及领导力，能够与员工进行有效的沟通，处理员工关系，促进团队和谐，同时还能进行员工培训和发展规划的制定和实施。

在经济师人力资源方向中级证书方面，国家承认的证书包括人力资源管理师证书和高级人力资源管理师证书。这些证书分别由不同部门或协会组织颁发，具体获取方式包括参加相关培训、完成指定课程、参加考试等步骤。

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中级经济师人力资源方向考试需要注意以下几点：

考试难度较大。人力资源考试是中级经济师中难度相对较大的考试，需要理解掌握的知识较多。

考试内容广泛。人力资源考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等，需要全面系统地掌握相关知识。

考试注重应用。人力资源考试更注重实际操作和应用，需要考生在掌握理论知识的基础上，能够灵活运用各种方法解决实际问题。

考试题型多样。人力资源考试题型包括选择题、案例分析题等，需要考生具备一定的分析判断和解决问题的能力。

备考策略。考生需要制定合理的备考计划，合理分配时间和精力，注重知识的系统性和完整性，同时加强练习，提高解题能力。

关注政策法规。考生需要关注国家相关政策法规的变动，了解最新的劳动法律法规和政策，以便更好地应对考试和实际工作。

总之，中级经济师人力资源方向考试需要考生具备一定的理论知识和实践经验，同时注重实际应用和解题能力，制定合理的备考计划，积极备考，才能取得好成绩。

经济师人力资源方向中级的说明如下：

1. 知识要求：掌握人力资源管理的基本理论，熟悉劳动人事法规、政策，具备独立完成人力资源管理业务的基本技能，能熟练操作计算机和办公软件。

2. 能力要求：能够制定企业人力资源规划，进行岗位分析，设计企业激励机制，构建企业培训体系，进行员工信息管理，开展员工薪酬福利管理，协调处理劳动纠纷。

3. 素质要求：具备高度的敬业精神和团队协作精神，具备敏锐的观察力和应变能力，善于沟通与协调，具有高度的耐心和责任心。

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