经济师人力资源方向专业是人力资源管理专业。

该专业主要学习管理学、组织行为学、人力资源会计、保险财务、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、劳动法、社会保险法等方面的知识。

通过学习，可以掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高在人力资源管理方面的实际操作能力。该专业就业前景良好，可以在企事业单位的人力资源管理部门从事人力资源管理方面的工作，也可以在相关机构从事人力资源方面的研究和咨询工作。同时，该专业也适合从事招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等方向的工作。

总之，人力资源方向经济师是一个具有较高理论水平和实际操作能力的职业资格，需要不断学习和提高自己的专业素养，以适应不断变化的市场需求。

经济师人力资源方向专业需要注意以下几点：

1. 全面掌握马克思主义基本原理：经济师人力资源方向需要具备扎实的马克思主义基本理论，能够运用马克思主义的立场、观点和方法观察、分析和解决实际问题。

2. 了解现代人力资源管理理论和实践的发展趋势：人力资源领域的发展迅速，需要不断跟进最新的趋势和变化，以便更好地应对实际工作中的各种问题。

3. 注重实践经验的积累：人力资源管理工作需要具备一定的实践经验，能够根据实际情况做出正确的决策。因此，在工作中需要注重积累实践经验，不断总结和反思自己的工作。

4. 掌握相关政策和法规：人力资源管理工作涉及到很多政策和法规，需要熟悉和掌握相关的政策和法规，以便更好地履行自己的职责。

5. 注重沟通和协调：人力资源管理工作需要与各个部门和人员进行沟通和协调，因此需要具备良好的沟通和协调能力，以便更好地推动工作的开展。

6. 不断学习和提高自己的专业素养：人力资源领域的知识和技能不断更新和发展，需要不断学习和提高自己的专业素养，以便更好地适应工作的需要。

总之，经济师人力资源方向专业需要注意理论学习和实践经验的积累，注重沟通和协调，不断学习和提高自己的专业素养，以便更好地适应工作的需要。

经济师人力资源方向专业说明如下：

1. 专业知识：掌握劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等专业知识，并能熟练运用。

2. 技能要求：具备招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划等实际操作能力，以及数据分析和Excel等工具的使用能力。

3. 职业素养：具有高度的敬业精神和良好的沟通能力，善于团队合作，能够处理多方面的信息和工作压力。

4. 发展趋势：随着人力资源管理的规范化，经济师人力资源方向会有更多的发展机会，同时薪资方面也会有相应的调整。

此外，该专业方向需要处理人与人、组织、组织与环境（含社会、文化、技术等）的关系，注重员工激励机制的建立和有效实施，具有极高的情商和逻辑思维能力，以及洞察人心变化的能力，从而更好地帮助企业留住人才。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。