经济师人力资源方向资料包括以下内容：

人力资源管理导论：人力资源管理概述、人力资源管理的发展历程。

人力资源管理理论：员工招聘与人才储备、员工培训与发展、企业绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、企业文化建设。

劳动经济学理论：劳动力市场均衡理论、工资理论、就业理论、人力资本理论、劳动流动理论。

法律法规：国家和地方的人力资源相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险等。

实践技巧：包括人才测评、员工关系管理、岗位分析、人力资源信息系统等。

人力资源统计：人力资源统计在企业管理中的应用，包括人力资源成本分析、人力资源效率分析等。

人力资源管理案例分析：对实际人力资源管理工作中的各种问题进行分析和解决。

此外，一些优秀的书籍和文章也可以作为学习的资料，包括《人力资源管理》（彭剑锋著）、《战略性薪酬与激励》（陈维政等著）等。

以上内容仅供参考，建议通过多种渠道获取经济师人力资源方向的资料，并结合自身实际情况选择合适的资料进行学习。

经济师人力资源方向资料注意事项包括：

1. 收集和整理资料时要全面、客观，注意保密。

2. 资料的来源要合法，严禁抄袭和非法获取。

3. 确保资料的真实性，避免虚假信息影响评价结果。

4. 合理使用资料，不要过度依赖某一部分数据或信息。

5. 及时更新资料，确保信息的时效性。

6. 注意保护个人隐私，不要将个人信息泄露给无关人员。

7. 遵守职业道德和行为规范，不得利用职务之便谋取私利。

总之，经济师人力资源方向资料的收集、整理和使用应当遵循合法、客观、真实、保密、职业道德等原则，以确保资料的有效性和可靠性。

经济师人力资源方向资料说明如下：

1. 人力资源相关政策法规：了解并掌握国家及地方出台的各项人力资源相关政策法规，包括招聘、培训、薪酬、社保等方面。

2. 人力资源管理理论和方法：掌握人力资源管理的基本理论和方法，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬设计、员工关系管理等。

3. 劳动经济学：理解劳动市场和劳动需求，了解工资水平和员工福利制度，为人力资源管理工作提供数据支持。

4. 数据分析：掌握数据分析的基本方法和工具，对人力资源数据进行分析，为决策提供数据支持。

5. 人力资源管理软件：了解并掌握人力资源管理软件的使用，提高工作效率。

6. 人力资源管理案例分析：分析人力资源管理中的成功和失败案例，总结经验教训，提高实际操作能力。

7. 人力资源管理实践：结合实际工作，了解并参与人力资源管理实践，提高解决实际问题的能力。

这些资料只是基础，经济师人力资源方向需要不断学习，关注行业动态，积累经验，才能更好地服务于企业和组织。