经济师人力资源方向的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高企业人力资源管理水平：经济师人力资源方向可以帮助企业建立科学的人力资源管理体系，提高人力资源管理的科学性和规范性，从而提升企业整体管理水平，促进企业的可持续发展。

2. 促进人才合理配置：经济师人力资源方向熟悉人力资源市场的运行规律和人才流动机制，能够为企业制定合理的人力资源规划，优化人才配置，提高人才利用效率，为企业创造更多的价值。

3. 提升员工综合素质：经济师人力资源方向能够为企业提供员工培训和职业发展规划，帮助员工提升自身素质和技能水平，增强员工的竞争力和市场适应能力。

4. 推动企业创新发展：经济师人力资源方向能够根据企业实际情况和市场变化，为企业提供创新发展的战略建议和人力资源支持，推动企业不断升级转型，提高市场竞争力。

5. 促进个人职业发展：在经济师人力资源方向发展，不仅可以提高个人的专业素养和能力水平，还可以为个人的职业发展提供更多的机会和空间，增强个人的市场竞争力。

总之，经济师人力资源方向在企业中扮演着重要的角色，能够为企业和员工带来多方面的利益和影响。

经济师人力资源方向的作用主要是为企业的发展提供人力方面的支持，帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和效率，从而促进企业的持续发展。在发挥经济师人力资源作用时，需要注意以下几点：

1. 了解企业战略和目标：经济师需要了解企业的战略规划和目标，以便根据企业的发展方向制定相应的人力资源策略和措施。

2. 注重人才的培养和引进：经济师需要注重人才的培养和引进，为企业提供足够的人力资源支持。同时，需要关注员工的职业发展和培训，提高员工的专业素质和工作能力。

3. 建立有效的激励机制：经济师需要建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。

4. 关注员工福利和权益：经济师需要关注员工的福利和权益，为员工提供良好的工作环境和待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 及时调整人力资源策略：企业的发展是不断变化的，经济师需要及时了解市场和企业内部的变化，及时调整人力资源策略，以适应企业发展的需要。

6. 注重团队合作和沟通：经济师需要注重团队合作和沟通，建立良好的工作氛围和人际关系，增强团队的凝聚力和执行力。

总之，经济师在人力资源方向的作用需要注意多个方面，包括了解企业战略和目标、注重人才的培养和引进、建立有效的激励机制、关注员工福利和权益、及时调整人力资源策略、注重团队合作和沟通等。只有全面考虑和实施这些注意事项，才能更好地发挥经济师在人力资源方面的作用，促进企业的持续发展。

经济师人力资源方向的作用说明如下：

1. 为企业招聘提供便利：企业可以利用人力资源经济师的专业知识，制定出更科学、更合理的招聘条件和薪酬标准，吸引更多的人才。

2. 为企业员工培训提供支持：经济师可以提供专业的培训建议，帮助企业根据员工的特长和兴趣，制定个性化的培训计划，提高员工的工作积极性和效率。

3. 提高企业绩效：通过合理的招聘和培训，可以降低企业的成本，提高工作效率，从而提升企业的业绩。

4. 为企业薪酬管理提供依据：经济师能够运用专业知识，帮助企业制定合理的薪酬制度，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 促进企业战略目标的实现：经济师能够从人力资源的角度，分析企业的人力资源状况，为企业战略目标的实现提供支持。

6. 提高企业的市场竞争力：拥有优秀人力资源管理的企业，能够更好地吸引和保留人才，从而更好地应对市场的变化和挑战。

总的来说，经济师人力资源方向的作用在于为企业的人力资源管理提供专业支持，助力企业实现招聘、培训、薪酬管理、战略目标以及市场竞争力等方面的目标。