经济师人力资源非专业是指非人力资源专业的人员参加经济师人力资源考试并获得人力资源经济师证书。人力资源经济师是从事人力资源管理和开发的专业人员，他们运用经济学和管理学知识，为企业提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的咨询和服务。

非专业的人力资源人士可以通过参加人力资源相关的职业资格考试或者培训来提升自己的专业素养，为从事人力资源相关工作做好准备。同时，也可以通过不断学习和实践来积累经验，提高自己的专业水平和工作能力。

需要注意的是，虽然非专业人士可能不具备人力资源专业背景和知识，但是只要他们愿意学习和努力工作，同样可以为企业提供有价值的人力资源管理和开发服务。同时，企业也需要给予非专业人士一定的培训和支持，帮助他们更好地适应和胜任工作。

经济师人力资源非专业考生需要注意以下几点：

端正态度。人力资源考试是理论性考试，需要考生有端正的学习态度，认真听课、研究教材，才能学好。

了解考试形式。考试以笔试为主，包括选择题、简答题、论述题等，因此考生在备考时需要注重理解，不能只靠死记硬背。

重视职业道德的复习。职业道德部分是考试中的主观题，需要考生有较为全面的了解，不仅要知道相关政策法规，还要结合企业实际进行理解。

制定合理的备考计划。非专业考生在备考时可能对相关知识掌握得较少，因此需要制定合理的备考计划，合理安排时间。

做好重点内容的学习。非专业考生要重视教材，熟悉教材中的重点内容，这是考试中的客观题和简答题部分的基础。

注意答题技巧。对于非专业考生来说，答题技巧的掌握也很重要，要学会从教材和资料中迅速找到答案并正确作答。

保持良好心态。在备考过程中，保持良好的心态，积极面对考试压力，坚持复习计划。

总之，非专业考生在备考人力资源经济师考试时，需要注重理解、制定合理的备考计划、做好重点内容的学习、注意答题技巧并保持良好心态。

经济师人力资源非专业人员也可以学习相关知识，以下是一些简单的说明：

1. 人力资源是人的能力、体力、技能和才干，以及人的思想、心理、个性的总称。它包括人的招聘、选拔、培养、调配、奖惩等各个环节。

2. 人力资源管理的概念是从管理学角度进行定义的，是组织中人事部门的所有活动。包括人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。

3. 人力资源管理是每个人的工作都与它相关，包括行政、人事、生产、财务、市场营销等部门的工作。

对于非专业人士来说，学习人力资源相关知识可能相对困难一些，但并不需要完全掌握所有专业知识，只需要了解一些基础知识和技能即可。同时，也可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、观看在线课程等方式来学习相关知识。此外，在实际工作中不断积累经验，也是提高人力资源管理能力的重要途径。

希望这些说明能够帮助你了解经济师人力资源相关知识。如有需要，可以咨询专业人士意见，寻求帮助。