经济师人力资源费用，即人力资源管理费用，是指组织在人力资源管理活动中所支出的各项费用，主要包括招聘费用、培训费用、福利费用、保险费用、劳动保护费用等。这些费用通常根据组织的人员需求和实际情况进行预算和支出，以确保人力资源管理活动的有效性和经济性。

具体来说，招聘费用包括招聘广告、招聘人员差旅费、面试费用等；培训费用包括新员工培训、技能培训、安全培训等费用；福利费用包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪假期等费用；保险费用包括商业保险等；劳动保护费用包括员工劳动保护用品等。

在人力资源管理中，合理控制人力资源费用，提高人力资源投入产出比，是企业实现经济效益最大化的重要手段之一。同时，企业也应该注重人力资源管理的质量和效果，提高员工的工作积极性和满意度，从而促进企业的长期发展。

在进行人力资源费用经济师核算时，需要注意以下几点：

准确把握政策规定。人力资源部门要准确把握国家及地方政府出台的相关政策，包括工资支付政策、社会保险政策、住房公积金政策等，确保费用核算的准确性。

准确计量相关数据。人力资源费用的核算需要准确计量相关数据，包括员工的薪酬标准、福利政策、加班加点工资计算等，以及与员工相关的各类费用。

准确理解费用构成。人力资源费用包括工资薪金、社会保险和住房公积金、福利费、其他支出等，核算时需要准确理解各项费用的构成和支付标准，确保费用核算的完整性和准确性。

准确把握核算方法。人力资源费用的核算方法包括直接费用和间接费用等，核算时需要准确把握各项费用的核算对象和归属原则，确保费用核算的合理性和合规性。

及时调整核算方法。随着国家政策的调整和企业实际情况的变化，人力资源费用的核算方法也需要及时进行调整和改进，以确保费用核算的准确性和有效性。

总之，在进行人力资源费用经济师核算时，需要准确把握政策规定，准确计量相关数据，准确理解费用构成和支付标准，及时调整核算方法，以确保费用核算的准确性和合规性。

经济师人力资源费用说明主要包括以下几部分：

1. 招聘费用：包括招聘广告、人才中介服务、内部招聘介绍等费用。

2. 猎头费用：如果需要从其他公司挖角，则需要支付一定的挖角费用。

3. 员工培训费用：包括新员工岗前培训、专业技能培训、证书培训等费用。

4. 工资福利费用：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、保险、公积金等。这是人力资源费用的大头，企业应做好人力成本分析和控制。

5. 劳动保护和劳动安全费：必须保障员工的劳动安全，这部分费用包括员工劳动保护用品、劳动安全卫生设施和教育培训等。

6. 人事行政费用：包括办公费、通讯费、邮寄费、差旅费、各类活动费等。

在经济师进行人力资源决策时，这些费用都是需要考虑并控制的。同时，企业也需要根据市场环境、行业特点以及自身发展阶段来灵活调整人力资源策略。

值得注意的是，这些费用仅为大致的估算，实际情况可能会因企业具体情况而异。