金华市人力资源培训师招聘可以通过以下途径获取信息：

1. 招聘网站：在招聘网站上搜索“金华人力资源培训师”职位，可以查看相关的招聘信息，包括岗位职责、任职要求、工作经验、薪资待遇等。

2. 人才市场：参加金华市的人才市场或职业招聘会，了解相关的招聘信息。

3. 内部推荐：联系现有的同事或朋友，了解他们是否有相关的资源或推荐人选。

4. 专业论坛或社区：在人力资源或培训相关的论坛或社区上，搜索金华人力资源培训师的相关信息，可能会有一些相关的招聘信息或人才推荐。

在招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 核实招聘信息的真实性：在面试前，可以通过网络或电话等方式核实招聘信息的真实性，避免遇到欺诈或虚假招聘的情况。

2. 评估候选人资格：在面试前，需要评估候选人的资格和经验是否符合招聘要求，以确保招聘到合适的人选。

3. 尊重候选人和公司形象：在面试过程中，需要尊重候选人和公司形象，保持良好的沟通和态度。

4. 签订劳动合同：在签订劳动合同前，需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

希望这些信息能对你有所帮助。

金华人力资源培训师招聘注意事项包括：

1. 明确招聘要求：根据岗位描述，明确招聘要求，如学历、工作经验、能力素质等，确保符合要求的人参与面试。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，并明确告知薪酬待遇等事项。

3. 筛选简历：根据招聘要求，认真筛选简历，确保筛选出符合要求的人才。

4. 进行面试：面试前做好准备，包括了解应聘者背景资料、面试问题准备等。面试过程中，要注重考察应聘者的综合素质、专业知识和实际操作能力等。

5. 评估与决策：对面试结果进行评估，比较各候选人优势劣势，做出合理决策。如有必要，可以进行第二轮面试。

6. 签订劳动合同：在双方协商一致的情况下，签订劳动合同，明确双方的权利与义务。

7. 维护公司形象：招聘人员应谨言慎行，避免透露公司机密信息，维护公司形象。

8. 跟进结果：对未入选人员要保持联系，告知结果，并表示对他们的感谢参与。

总之，招聘过程中要严谨、公正、透明，尊重人才，尊重企业形象。

金华人力资源培训师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责制定企业人力资源培训计划，设计培训课程，并实施培训。

2. 任职要求：具有人力资源管理或相关专业本科以上学历；至少有3年以上人力资源培训工作经验；具备良好的沟通协调能力，能制作生动活泼、易于理解的培训内容。

3. 薪资待遇：薪资范围为8-15K，具体待遇会根据工作经验、能力和职位而有所不同。

4. 招聘方式：可以通过在线应聘、电话应聘或电子邮件应聘等方式参与招聘。

5. 招聘流程：根据应聘者的简历、个人陈述和相关证书进行初步筛选，符合条件的应聘者将接到面试通知进行面试。面试将由公司人力资源部门组织，具体时间和地点将通过电话或邮件通知。

6. 注意事项：应聘者需保证简历和信息的真实性，如发现虚假信息，公司将立即取消其应聘资格。

以上是金华人力资源培训师招聘的基本信息。如有需要，您可以在金华公司的官方网站或人力资源部门网站上查找更详细的信息。