金华人力资源师的待遇因级别和工作经验而异，待遇范围在5000-8000元不等。具体待遇还需要根据个人能力和经验进行评估，并且可能会因为市场变化、公司规模和绩效而有所变动。

此外，人力资源师还可以享受政策上的优惠和补贴，例如可以申请技能提升补贴，对于在市本级鉴定机构参加职业技能鉴定并取得人力资源和社会保障部门认证资格的人力资源师，还可以享受落户积分加分待遇。

因此，从事人力资源师职业可以获得丰厚的收入和各种优惠待遇，是一个具有发展前景的职业。

金华人力资源师的待遇和注意事项如下：

待遇方面，拥有专业资格证书的人力资源管理人员就业前景广泛，不仅大企业需要他们，许多中小企业也逐步引入人力资源规划，一旦获得该证书，便拥有了进入高级管理平台的通行证，而且工资待遇也会相应提升。

注意事项方面，需要注意以下几点：

1. 不断学习，提升专业素质：人力资源师的待遇与其专业素质密切相关，因此不断学习和提升自己是非常重要的。

2. 遵守职业道德：作为人力资源管理人员，必须遵守职业道德，不能违反法律法规和职业道德规范，避免对个人和公司造成不良影响。

3. 做好人才评估：人力资源师的一项重要职责是评估人才，因此需要具备准确、客观地评估人才的能力，以确保公司能够招聘到合适的人才。

4. 维护员工关系：人力资源管理人员负责管理员工关系，因此需要具备处理员工关系的技能和知识，以维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5. 关注行业动态：人力资源管理人员需要关注行业动态和政策法规，以便及时调整公司的人力资源策略和管理方法，确保公司能够适应市场变化和政策变化。

总之，金华人力资源师的待遇取决于其专业素质和技能水平，需要遵守职业道德、做好人才评估、维护员工关系、关注行业动态等注意事项，以确保个人和公司都能够获得更好的发展机会。

金华人力资源师的待遇因级别和工作经验而异。一般来说，人力资源师是一个相对较高的职位，通常可以获得较好的收入和待遇。具体来说：

1. 高级人力资源管理师：通常可以达到年薪10万到15万左右。

2. 人力资源管理员：一般月薪范围在3000到6000元左右。

3. 助理人力资源管理师：一般月薪在2500到3500元左右。

此外，在金华地区，人力资源师的待遇还会受到其他因素的影响，如所在行业、公司规模、工作表现等。因此，具体待遇还需要根据实际情况而定。

同时需要注意，以上数据仅供参考，实际待遇还需根据具体情况而定。另外，获得人力资源师资格本身不会直接带来更高的收入，但可以增加个人的职业竞争力，提高自己的价值，从而获得更好的职业机会。