金华市人力资源师二级培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：可以到当地职业培训机构或劳动局进行现场报名，通过咨询和测试，确定自己是否符合报名条件，并准备相应的报名材料。

2. 在线报名：可以通过官方网站、公众号等渠道进行在线报名，需要仔细阅读报名须知，填写报名信息，并提交相应的费用。

3. 参加培训课程：一些职业培训机构会提供人力资源师二级培训课程，通过系统的学习，可以更好地掌握相关知识技能，提高通过率。

在选择培训机构时，需要注意选择有资质、信誉良好的机构，并注意课程质量、师资力量、服务保障等方面的问题。同时，也需要根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的报名途径和时间。

金华人力资源师二级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，决定参加培训课程，是为了顺利通过考试，所以需要选择有正规资质、师资力量、教学环境的培训机构。

2. 了解培训课程的内容和形式，确保课程能够满足自己的需求。

3. 做好课前预习和复习，上课时注意跟随老师的思路，积极与老师互动。

4. 注意课堂禁忌，如不要在课堂上玩手机、睡觉等。

5. 保持积极的学习态度，积极参与课堂，与老师和同学建立良好的关系。

6. 注意饮食和作息，保持良好的身体状态，有利于更好地学习。

7. 在培训结束后，及时关注考试相关通知，按照要求准备考试相关材料，确保能够按时参加考试。

总之，参加金华人力资源师二级培训需要注意多方面的事项，需要学员认真对待，同时也需要选择一个好的培训机构来帮助自己。

金华人力资源师二级培训说明主要包括以下几个方面：

1. 职业道德：准确理解和贯彻国家人力资源管理的方针、政策和法规。

2. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

3. 人力资源经理和主管的基本职责和技能，包括人力资源日常管理、协调和决策能力等。

4. 劳动法的基本知识：对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行详细解读，包括劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付等。

5. 人力资源统计和报告的编制：掌握人力资源统计的方法和技巧，编制符合公司实际的人力资源报告。

6. 职业生涯规划理论和技术：帮助员工进行职业发展规划，提高员工的工作满意度。

7. 组织文化和团队建设：增强员工对企业的认同感和凝聚力，提高工作效率和绩效。

培训形式包括线上和线下教学，以及案例分析、小组讨论、角色扮演等教学方法。学员需要完成所有课程学习和作业，并通过考试才能获得人力资源师二级证书。

金华市人力资源师二级培训内容可能会根据具体情况进行调整，建议咨询培训机构获取最新信息。