金华市人力资源三级培训可以通过以下途径：

1. 现场报名：可以关注当地人社部门的通知，报名参加培训和考试。

2. 网上报名：可以登录当地人社部门的官方网站，按照提示进行网上报名。

3. 培训机构报名：可以寻找当地的人力资源或职业培训机构，了解相关的培训课程和报名手续。

在选择培训机构时，需要注意其资质和信誉，选择有正规资质和经验丰富的培训机构，可以获得更全面、更专业的培训，有助于通过考试取得相应的职业资格。同时，需要了解培训内容和课程安排，确保能够获得实用的知识和技能。在报名前，最好先咨询相关部门或机构，确认培训内容和考试要求，以便更好地准备考试。

金华人力资源师三级培训注意事项包括：

1. 明确考试的目的，了解自己的优势和需要改进的地方，从而制定合理的培训计划。

2. 合理安排学习时间，确保有足够的时间复习和练习。

3. 参加培训班的学员需要携带笔、本、计时器等工具，以便更好地参与学习和练习。

4. 认真听讲，做好笔记，积极与老师和同学互动。

5. 确保充分理解理论知识，并能够在实际工作中运用。

6. 练习题目的解答，确保能够正确理解题目的要求并能够按照要求完成题目。

7. 了解考试的形式和流程，并准备好所需的材料和工具。

8. 保持积极的态度和信心，克服考试前的焦虑和紧张情绪。

9. 及时关注金华市职业技能鉴定中心发布的考试相关信息，确保按时参加考试。

总之，金华人力资源师三级培训需要注意的事项包括制定合理的培训计划、合理安排学习时间、认真听讲、练习题目的解答、了解考试流程和要求、保持积极的态度和信心等。

金华人力资源师三级培训说明如下：

1. 职业道德：从事本职业工作应具备良好的职业道德，这是顺利完成培训的前提。

2. 基础知识：掌握必要的基础知识，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

3. 人力资源规划：根据企业的发展战略和目标，合理预测并制定人才需求，制定相应政策和措施，确保企业人力资源的供应和需求平衡。

4. 招聘与配置：根据人力资源规划，实施招聘工作，合理配置人力资源。

5. 培训与开发：通过培训提高员工的技能和知识水平，以满足企业发展的需要。

6. 绩效管理：制定合理的考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，以激励员工提高工作绩效。

7. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利政策，激励和留住优秀人才。

8. 劳动争议处理：了解劳动争议处理程序和方法，以应对可能发生的劳动争议。

9. 法律知识：了解并掌握相关的劳动法律法规，确保企业在人力资源管理过程中遵守法律法规。

此外，参加三级人力资源师培训并考试通过后，可以获得人力资源师(三级)职业资格证书。培训方式可以选择面授班、网课或结合两种方式的线上线下班，具体根据个人的学习情况和时间安排来选择。

以上内容仅供参考，建议到当地职业技能培训机构咨询了解，获取更准确的信息。