金融分析师的人力资源状况总体来说是比较紧缺的。这是因为金融分析师是金融领域不可或缺的专业人才，具有很高的价值。随着经济的发展和金融市场的不断扩大，对金融分析师的需求将会越来越大。

另外，金融分析师的就业领域非常广泛，不仅在银行、证券公司、保险公司等金融机构有着重要作用，还涉及到投资咨询、风险管理、财务规划等职业领域。这些领域的发展也为金融分析师提供了更多的就业机会。

在人才市场上，金融分析师的薪酬待遇也相当可观。由于金融分析师的薪酬与市场需求、专业技能和经验等因素密切相关，因此不同地区、不同金融机构和不同职位的薪酬会有所不同。但是，总体来说，金融分析师的薪酬水平相对较高，具有较好的职业前景和发展空间。

然而，要成为金融分析师并不容易。他们需要具备扎实的金融、经济、数学和计算机等方面的专业知识，并经过系统的培训和实践经验的积累，才能具备相应的技能和经验。此外，金融分析师还需要不断更新知识和技能，以适应市场变化和行业发展的需要。

综上所述，金融分析师的人力资源状况非常紧缺，市场需求量大，薪酬待遇高，但需要具备扎实的专业知识、技能和经验，并不断更新知识和技能。因此，对于有志于从事金融分析师职业的人来说，需要不断提高自己的专业素养和技能水平，以适应市场需求和职业发展的需要。

在评估金融分析师的人力资源状况时，需要注意以下几点：

1. 人才供需情况：了解金融分析师这一领域内的人才供需情况，包括当前市场上的金融分析师数量、企业对该类人才的需求量等。

2. 教育背景和资格：了解金融分析师不同教育背景、资格和经验的人才的数量，以了解当前市场的技能水平。

3. 行业分布：了解金融分析师在不同行业、不同公司规模中的分布情况，以了解不同领域的需求。

4. 薪酬待遇：了解金融分析师的薪酬待遇情况，包括平均薪资、薪资分布等，以评估其吸引力。

5. 职业发展前景：了解金融分析师这一职业的未来发展前景，包括行业发展趋势、技术进步对职位的影响等，以帮助求职者做出决策。

6. 人才流动性：金融分析师这一职业的流动性较高，需要关注人才的流动情况，以避免招聘到离职或转行的求职者。

7. 技能和知识更新：金融市场和产品不断变化，需要关注金融分析师所需技能和知识的更新情况，以确保招聘到的人才具备市场所需的能力。

8. 招聘流程和标准：了解招聘机构招聘金融分析师的流程和标准，以确保求职者能够了解该职位的真实要求和期望。

综上所述，评估金融分析师的人力资源状况需要综合考虑多个方面，以确保招聘到的人才符合企业的需求和市场趋势。

金融分析师的人力资源状况既存在一些明显的优势，也面临一些挑战。

优势：

1. 数量：由于金融分析师的地位和薪酬都相对较高，吸引了大量的人才报考，使得金融分析师的人力资源数量相对充足。

2. 质量：经过系统的学习，大部分金融分析师都具备了较高的专业素养，能够胜任其岗位的工作。

挑战：

1. 人才缺口大：随着金融行业的发展，对金融分析师的需求越来越大，然而由于人才的培养周期较长，造成了金融分析师人才缺口大的问题。

2. 人才质量不均：由于部分培训机构的师资力量不足，教学水平参差不齐，造成了学员学习效果差异，同样影响了金融分析师的整体质量。

以上就是金融分析师人力资源状况的部分现状，希望能对您有所帮助。