金融学人力资源管理师是专门从事人力资源管理的专业人士，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

金融学人力资源管理师是连接人才与企业的桥梁，其职责主要包括：

1. 制定人才管理战略，以实现企业的战略目标；

2. 建立人才评估体系，以确保人才得到合理配置；

3. 组织并实施员工培训与发展计划，以提高员工的能力和绩效；

4. 设计合理的薪酬福利制度，以吸引和留住人才；

5. 处理劳动纠纷，以维护企业与员工的合法权益。

金融学人力资源管理师通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本理论、方法和相关法律法规；

2. 对金融行业的了解，包括行业动态、业务模式、企业战略等；

3. 良好的沟通、组织和管理能力；

4. 熟练使用人力资源相关软件和工具。

总之，金融学人力资源管理师在企业的人力资源管理中扮演着重要的角色，他们需要不断学习和提升自己的专业素养，以适应不断变化的市场环境和企业需求。

金融学人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 注重知识技能的学习：金融学人力资源管理师需要具备扎实的金融学、经济学、管理学等专业知识技能，不断学习以提升自己的竞争力。

2. 注重实践经验的积累：人力资源管理是一项实践性很强的工作，金融学人力资源管理师需要在实际工作中不断积累经验，与同事、客户和上下级保持良好的沟通和合作关系。

3. 注重职业素养的培养：金融学人力资源管理师需要具备高度的职业操守和职业素养，如诚信、公正、责任心等，这些素质将直接影响人力资源管理的效果和企业的声誉。

4. 注重团队协作：人力资源管理是企业管理的重要组成部分，需要与公司内部各个部门密切协作，共同推动企业的发展。

5. 关注行业动态：金融业是一个快速变化的行业，人力资源管理的理念、方法和技术也在不断更新。金融学人力资源管理师需要关注行业动态，及时了解新的理念、方法和技术，并应用到实际工作中。

6. 遵守职业道德和规范：在工作中，金融学人力资源管理师需要遵守职业道德和规范，确保自己的行为符合企业的价值观和伦理标准。

7. 注重自我管理：金融学人力资源管理师需要具备自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、压力管理等方面，以保持良好的工作状态和职业发展。

总之，金融学人力资源管理师需要注意不断学习、积累经验、培养职业素养、关注行业动态、遵守职业道德和规范、注重自我管理等事项，以成为一名优秀的人力资源管理专家。

金融学人力资源管理师是从事招聘、人力资源培训、绩效考核、薪酬计算、员工关系管理等工作的专业人员，他们需要具备金融、人力资源、心理学等方面的知识，同时需要掌握一定的计算机操作能力。

金融学人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定招聘计划和程序，并开展招聘工作，确定录用标准；

2. 制定员工绩效评估标准和方法，并开展绩效评估工作；

3. 制定薪酬制度和结构，并开展薪酬管理工作；

4. 制定员工培训计划，并开展培训工作；

5. 协调处理劳动纠纷和劳动争议。

金融学人力资源管理师需要具备的能力包括：

1. 熟练掌握人力资源管理的理论和方法；

2. 熟悉金融行业的运作和特点；

3. 具备良好的沟通、协调和组织能力；

4. 熟练使用计算机和办公软件。

总之，金融学人力资源管理师需要具备丰富的专业知识、良好的职业素养和专业技能，以帮助企业实现人力资源的有效管理和优化，提高企业的竞争力和发展潜力。