金山公司人力资源管理师是刘晓红。金山公司目前的人力资源经理就是刘晓红，她负责公司的人力资源规划、员工招聘、培训、绩效评估、劳动工资等事务。

金山公司人力资源管理师注意事项包括以下几点：

了解考试科目和内容。在报名参加人力资源管理师考试前，需要了解考试科目和内容，以便有针对性地准备考试。

制定备考计划。根据考试科目和内容，制定合理的备考计划，合理分配时间和精力，确保有充足的时间进行复习和练习。

注重基础知识的学习。人力资源管理师考试中，基础知识占据了很大一部分比例，需要注重对基础知识的学习和掌握，为后续的复习打下坚实的基础。

注重实践操作能力的提升。人力资源管理师考试不仅要求考生掌握理论知识，还要求考生具备一定的实践操作能力，因此需要注重实践操作能力的提升，多进行实际操作练习。

注重模拟试题的练习。通过做模拟试题，可以更好地了解考试形式、题型和难度，同时也可以检验自己的备考效果，及时发现和纠正自己的错误和不足。

保持良好的心态。人力资源管理师考试需要一定的心理素质，需要保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，以平常心对待考试。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

金山公司人力资源管理师是一个从事人力资源管理的专业人员，负责协助公司进行人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等各项工作。

具体来说，金山公司人力资源管理师需要具备以下素质和能力：

1. 具备人力资源管理专业知识，包括劳动法、社会保障法、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效评估、薪酬管理、劳动关系等。

2. 熟悉国家相关的人力资源法律法规和政策，能够及时调整和应对各种变化。

3. 具备良好的组织协调能力，能够协调各个部门之间的关系，促进人力资源管理的顺利开展。

4. 具备较强的人际交往能力，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和交流。

5. 具备创新能力，能够不断探索新的管理方法和手段，提高人力资源管理的效率和效果。

此外，金山公司人力资源管理师还需要根据公司的发展战略和目标，制定人力资源规划，并组织实施，同时还需要关注员工福利和员工关系管理，及时处理各种员工纠纷和矛盾，维护公司的良好形象和声誉。