金山人力资源管理师即金山公司从事人力资源管理工作的人员，其岗位职责包括：

1. 负责公司人力资源相关文件起草、修订工作；

2. 负责公司人力资源规划，为公司业务拓展提供合理的人力资源支持；

3. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作；

4. 协助完善公司员工关系管理体系，处理劳动争议等工作。

金山公司人力资源管理师需要具备相关专业知识和技能，如劳动法、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。同时，良好的沟通能力和组织协调能力也是必不可少的。金山公司人力资源管理师需要不断学习，了解行业最新动态，为公司提供合理的人力资源解决方案。

金山公司人力资源管理师的职业发展前景广阔，未来可以晋升为人力资源经理，甚至人力资源总监，负责整个公司的人力资源管理工作。

参加金山人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 确保已经了解考试规则和要求，遵守考试纪律，不得作弊。

2. 提前到达考场，准备好相关证件和考试材料。

3. 按照监考人员的指示进行考试，认真填写个人信息，并核对试卷内容是否正确。

4. 考试过程中，请保持安静，不得与其他考生交流，不得使用手机等电子设备。

5. 考试结束后，将试卷按照要求放在指定的回收箱中，不得随意丢弃。

6. 准备好应对考试可能出现的题目类型，如选择题、简答题、案例分析题等。

7. 穿着得体，符合考场要求，不得穿着奇装异服或过于随意的服装。

8. 保持心态平和，不要过于紧张，相信自己的努力和能力。

希望以上内容可以帮到你。祝你考试顺利！

金山人力资源管理师是一个专业人士，专门从事人力资源管理方面的相关工作。他们需要具备丰富的专业知识、技能和经验，能够有效地管理人力资源，推动组织目标的实现。

金山人力资源管理师通常需要负责以下工作：

1. 招聘与选拔：金山人力资源管理师需要负责招聘合适的员工，进行简历筛选、面试和评估候选人，以确保他们具备公司所需的技能和经验。

2. 培训与发展：人力资源管理师需要制定和实施培训计划，以帮助员工提高技能和知识，满足公司业务需求。

3. 薪酬福利：金山人力资源管理师需要负责制定和执行薪酬政策，确保员工的薪酬公平合理，同时提供良好的福利制度，以吸引和留住人才。

4. 员工关系：人力资源管理师需要处理员工之间的冲突和问题，维护良好的工作关系，促进员工之间的合作与沟通。

5. 人力资源规划：人力资源管理师需要根据公司战略目标，制定人力资源规划，以确保公司拥有合适的人力资源配置。

此外，金山人力资源管理师还需要了解劳动法规和政策，以确保公司遵守相关法律法规，避免法律风险。同时，他们还需要不断学习和更新自己的专业知识，以应对人力资源管理领域的新变化和新趋势。