金坛人力资源师考试有多个等级，包括四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师等。考试科目包括理论知识考试和技能操作考核。理论知识考试一般采用机考的方式，技能操作考核则由职业技能鉴定试题库随机抽取。考试内容涉及人力资源管理相关理论及实务。

考试时间和地点根据不同等级而定，具体时间和地点可以参考相关报名通知。需要注意的是，参加金坛人力资源师考试需要符合相应的报名条件，如具备相关专业学历或相应的工作经验等。

备考人力资源师考试需要充分准备，掌握相关理论知识和实操技能，可以通过培训、自学、做题等多种方式进行备考。同时，需要注意考试纪律，遵守考试规则，确保顺利通过考试。

参加金坛人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 确保您已经按照考试中心的要求做好了考前的准备工作，包括完成培训课程、复习教材、准备考试材料等。

2. 提前到达考场，遵守考场规则，按照考试中心的要求进行考试前的准备工作。

3. 准备好所需的证件和材料，如身份证、考试通知单等，并确保其有效和真实。

4. 准备好考试用品，如笔、纸、计算器等，并确保其符合考试要求。

5. 按照考试中心的规定，在考试开始前调整好自己的心态和状态，保持冷静和专注。

6. 认真听取监考老师的讲解，按照要求进行考试，不要随意猜测或自行判断。

7. 在考试过程中，要认真阅读题目，理解题意，按照要求进行作答，不要漏题或答错题。

8. 遵守考试时间限制，不要超时，以免影响成绩。

9. 在考试结束后，按照监考老师的指示离开考场，不要私自离开或与他人交流。

10. 如果在考试过程中遇到任何问题，可以向监考老师咨询，寻求帮助。

总之，参加人力资源师考试需要认真准备、遵守规则、认真作答、尊重时间，这样才能取得好成绩。

金坛人力资源师考试说明如下：

1. 理论知识考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 职业道德基本知识部分，对于不同级别的人力资源管理师考试，考试要求和考试难度也不同。对于高级人力资源管理师职业道德部分的要求更高、更严格。

3. 专业知识部分包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、劳动法律法规等方面的内容。这部分的内容会结合实际情况进行考查，需要考生在理解的基础上进行掌握。

4. 技能综合应用考核部分包括撰写计划报告、岗位描述、进行人才测评、面试指导等，这部分需要考生在掌握专业知识的基础上，结合实际情况进行运用。

5. 理论知识考试和技能综合应用考核均实行百分制，成绩皆达到60分以上（含60分）者为合格。

以上内容仅是部分说明，建议详细咨询当地人事考试中心，获取更准确的信息。