金坛人力资源师培训有以下几个途径：

1. 在岗培训：企业可以组织员工进行在岗培训，主要内容是加强员工对人事管理的认识，提升管理技能。

2. 内部培训师培训：企业可以建立自己的内部培训师队伍，由企业内具有扎实人力资源管理理论并有多岗位工作经验的专员或资深员工担任培训师。

3. 参加外部培训班：企业可以组织员工参加外部培训班，接受专业的、系统的人力资源管理培训。

4. 网络教育：企业也可以选择网络教育平台进行人力资源培训，网络教育可以跨越时间、空间限制，使员工随时学习人力资源管理知识。

5. 咨询机构：金坛市当地的专业咨询机构，如人才服务中心等，也可以提供人力资源师培训服务。

通过以上途径，可以提升金坛地区人力资源从业者的工作能力，从而提升整个地区的人力资源管理水平。请注意，以上内容仅供参考，具体可咨询当地相关机构。

参加金坛人力资源师培训需要注意以下几点：

1. 明确考试等级：根据自身能力水平和证书用途来明确报考的等级和级别。

2. 选择正规培训机构：选择有办学许可证、有资质、师资力量雄厚、教学设备齐全的正规人力资源培训机构。

3. 了解培训内容：了解培训的具体内容，确保其符合考试的要求。

4. 做好充分准备：培训只是手段，拿证才是目的，因此要充分利用培训，做好充分的准备。

5. 注意课程时间：了解课程的开始和结束时间，避免选择太晚或开始的课程。

6. 确认上课方式：不同的培训机构有不同的上课方式，有的是线下，有的是线上，有的线上线下结合，要根据自己的实际情况来选择。

7. 确认退款政策：了解培训机构的退款政策，避免因机构退费政策不清晰而导致后续纠纷。

8. 评估师资力量：师资力量是影响培训效果的重要因素，要选择有丰富教学经验、专业水平高的老师。

9. 签订协议：培训前签订培训协议，明确双方的权利和义务，以及培训后的证书领取方式。

通过以上注意事项，可以确保参加金坛人力资源师培训的顺利进行。

金坛人力资源师培训说明如下：

1. 培训对象：在金坛，参加人力资源师培训的人员主要面向希望从事人力资源相关工作的人员，包括应届毕业生、希望提升自己技能的在职人员等。

2. 培训内容：培训内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和劳动关系等。在金坛，培训课程会结合实际操作和理论知识，以帮助学员掌握相关技能。

3. 课程安排：金坛人力资源师培训课程通常为期约3-4个月，每周进行约3-4天的学习。

4. 考试说明：人力资源师考试分为理论知识考试、专业技能考试和综合评审等。理论知识考试主要考察人力资源相关的基础理论和专业知识，专业技能考试主要考察人力资源管理的实际操作能力，综合评审则是对人力资源管理工作进行系统思考和方案策划的能力。

建议咨询当地培训机构获取更具体详细的信息。同时，参加人力资源师培训需要满足一定的条件，如学历、工作经历等，请务必了解清楚。