金业人力资源管理师的待遇是比较好的。

金业人力资源管理师是负责人力资源规划、招聘、培训、考核等多方面工作，需要不断学习提升自身专业素养，以更好地完成工作。因此，拥有金业人力资源管理师资格的人通常会获得更高的薪资和更多的职业发展机会。

同时，金业人力资源管理师在为企业提供专业服务方面也有一定的收入，这也是他们收入来源之一。

综上所述，金业人力资源管理师的待遇是相对较好的，他们不仅有较高的薪资水平，还有更多的职业发展机会和额外的收入来源。

金业人力资源管理师的待遇和注意事项主要包括以下几个方面：

待遇方面。金业人力资源管理师是一种专业性人才，在市场上具有较高的需求和价值。在薪资方面，该职业的薪资水平相对较高，随着工作经验和能力的提升，薪资也会相应增长。具体薪资水平会因企业、行业和地区等因素而异。

注意事项。首先，要注重专业知识和技能的不断提升，保持与时俱进。这不仅包括人力资源管理的理论和实践知识，还包括相关法律法规、数据分析、沟通协调等综合能力。其次，要注重职业素养的培养，包括职业道德、沟通能力、团队合作等素质，这些素质对于职业发展至关重要。此外，要积极寻求职业发展机会，包括参加培训、认证、交流学习等，以不断提升自己的职业竞争力。同时，要善于利用自己的优势资源，寻找适合自己的职业发展路径，并积极拓展人脉资源，为自己的职业发展创造更多机会。

总之，金业人力资源管理师是一种具有较高价值和需求的专业性职业，从业者需要注重专业知识和技能的不断提升，注重职业素养和综合能力的发展，积极寻求职业发展机会，并善于利用自己的优势资源，为自己的职业发展创造更多机会。同时，在工作中要遵守职业道德和法律法规，维护自己的合法权益。

金业人力资源管理师的待遇在行业内属于中上水平，具有竞争力的薪酬和丰厚的福利。具体来说，新人的基本工资可能就在5000到7000元左右，随着经验的积累，再加上一定的绩效工资，工资水平会更高。此外，人力资源管理师除了可以享受高薪酬外，还有职位晋升、增加福利待遇、参加专业资格认证、有更多的发展机会等优势。

因此，金业人力资源管理师有良好的职业前景和待遇，值得考虑和申请。但需要注意的是，以上信息仅供参考，具体的待遇还需要结合个人实际情况和所在公司的规定来确定。