近期招聘人力资源管理师的企业有很多，以下是一些例子：

某科技公司。该公司现在招聘有人力资源管理师岗位A一个，要求是持有HR的职业资格证书，并且至少有3年以上的人力资源管理经验。

某医疗器械公司。该公司招聘有人力资源管理师岗位若干名，要求熟悉人力资源管理各项实务操作流程，熟练使用相关办公软件。

某贸易公司。该公司现招聘有人力资源管理师实习生岗位，要求是相关专业在校学生，协助处理人力资源相关事务。

以上信息来源于各大企业官方网站或招聘网站，具体详情请登陆各大招聘网站查询。

此外，您也可以参加人力资源管理师的资格考试，以获取更多机会。如果您想成为人力资源管理师，可以关注各大企业的招聘信息，提高自己的专业技能和知识水平，以便更好地胜任相关工作。

近期招聘人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告和职位说明书中，明确列出所需人力资源管理师的要求，包括学历、工作经验、技能、能力等方面的要求。确保招聘要求符合相关法规和行业标准，同时符合公司的实际需求。

2. 确保招聘渠道的有效性：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，发布招聘信息，确保吸引到足够的人才。同时，关注招聘效果，及时调整招聘策略。

3. 筛选简历和面试：认真筛选简历，确保筛选过程公正、透明，确保选出最适合的人选。进行多轮面试，了解应聘者的实际能力，确保最终录用的人选是最适合公司的。

4. 薪酬待遇：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬待遇方案，确保吸引到优秀的人力资源管理师。同时，在签订劳动合同时，明确薪酬待遇和福利等事项。

5. 培训和职业发展：提供良好的培训机会和职业发展路径，吸引和留住优秀的人力资源管理师。关注人力资源管理师的成长和发展，提供相应的支持和帮助。

6. 遵守法律法规：确保招聘过程合法合规，尊重劳动法和其他相关法规。在签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，避免出现法律纠纷。

7. 保护公司机密：在面试和入职培训过程中，注意保护公司机密信息，避免机密信息泄露。入职后，也要注意遵守公司保密制度。

8. 建立良好的企业文化：营造良好的企业文化，关注员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度。这有助于人力资源管理师更好地履行职责，为公司创造更多价值。

综上所述，招聘人力资源管理师需要注意多个方面的问题，确保招聘过程公正、透明、合法、合理，同时也要关注员工的成长和发展，为公司创造更多价值。

近期招聘人力资源管理师主要是为了寻找具备相关专业知识和技能的人才，以支持企业人力资源管理活动的顺利开展。具体来说，招聘人力资源管理师的原因可能包括：

1. 人力资源管理岗位缺额待补员：企业人力资源管理岗位由于工作需要，经常会有岗位缺员，需要招聘相应人员填补空缺。

2. 人力资源管理部门人力不足：一些企业的人力资源管理部门可能存在人员数量不足或结构不合理等问题，需要通过招聘来增加人力，优化结构。

3. 人力资源管理岗位能力素质要求提高：随着人力资源管理理念的不断更新和企业对人力资源管理的要求不断提高，招聘的人力资源管理人才不仅需要具备相关专业知识，还需要具备一定的技能素质，如沟通协调能力、团队合作能力、领导管理能力等。

对于应聘者来说，要成为人力资源管理师，需要具备以下条件：

1. 具备相关专业知识和技能，如管理学、心理学、法律等。

2. 具备一定的人力资源管理实践经验或相关实习经验。

3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作能力。

4. 具备一定的领导管理能力，能够应对复杂的人力资源管理问题。

总之，招聘人力资源管理师是为了满足企业人力资源管理活动的需求，应聘者需要具备相关专业知识和技能，以及一定的实践经验和实践能力。