近视防控师人力资源的数量可能相对较少。近视防控师是一种专门从事近视防控工作的职业，他们的任务是帮助人们预防和控制近视的发生。

近视防控师的人力资源可以从多个方面进行培养和发展。首先，他们需要接受专业的培训和教育，了解近视的发生机制、预防方法和治疗措施等方面的知识。其次，他们需要掌握一定的沟通技巧和销售技巧，以便更好地与客户交流和推广近视防控产品和服务。此外，他们还需要具备一定的市场意识和创新能力，以便不断拓展业务范围和提升服务质量。

在当前的背景下，随着人们对近视防控的重视程度不断提高，近视防控师的人力资源需求可能会不断增加。同时，随着技术的不断进步和市场的不断变化，近视防控师也需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应市场的需求和变化。

因此，如果您对近视防控师这个职业感兴趣，可以考虑通过参加相关的培训和教育课程来提高自己的专业素质和能力，同时也可以关注相关的招聘信息和行业动态，以了解当前的市场需求和趋势。

近视防控师人力资源注意事项包括以下几点：

1. 建立完善的培训体系：对近视防控师的职业道德、专业知识和技能进行全面培训，确保他们具备相关知识和技能，能够胜任工作。

2. 建立职业档案：对所有从业近视防控师建立职业档案，记录他们的培训和考核情况，以便进行跟踪管理。

3. 定期考核：定期对近视防控师进行考核，确保他们能够胜任工作，同时也可以激励他们不断学习和提高自己的专业水平。

4. 建立行业规范：制定近视防控师的职业标准和管理办法，规范从业行为，确保服务质量。

5. 加强行业自律：近视防控师应自觉遵守职业道德和行业规范，不得利用自己的职业优势损害消费者利益。

6. 加强监管：相关政府部门应加强对近视防控师行业的监管，确保从业者的行为符合法律法规和行业规范。

总的来说，近视防控师人力资源需要注意培训、考核、档案、规范、自律和监管等方面，以确保从业者的素质和能力符合要求，为消费者提供优质的服务。

近视防控师人力资源说明如下：

1. 人力资源数量：近视防控师属于专业技术人员，目前国内近视防控行业人才相对较少。

2. 来源与招聘：目前近视防控师的人力资源主要依赖相关机构或学校进行培养和招聘，或者通过眼镜行业的人才培养计划来提供相应的人才。

3. 培训与认证：近视防控师需要经过专业的培训和考核，获得相应的职业资格证书后才能从事相关的工作。

因此，近视防控师的人力资源相对紧缺，需要经过专业培训和认证的人才来填补相关岗位的需求。同时，相关机构和学校也需要加强对近视防控师的培养和培训，提高其专业素质和服务水平。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询近视防控师相关人士。