晋城人力资源管理师的考试可以参考国家职业资格五级（初级）、国家职业资格四级（中级）、国家职业资格三级（高级）以及技师四级（技师）这几个等级。具体的考试时间和地点需要参考当地人社部门和培训评价组织的通知。

在备考人力资源管理师的过程中，需要系统学习人力资源管理的相关知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等内容。此外，还需要熟悉国家人力资源管理的有关政策和法规，并注重理论联系实际，多做模拟题和真题。

如果需要更多信息，可以咨询当地人社部门或培训评价组织，了解具体的晋城人力资源管理师考试内容和要求。

晋城人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证件，按时到达考试地点。

2. 仔细阅读考试相关文件和规定，了解考试流程和注意事项。

3. 准备好考试用品，如笔、纸张、计算器等。

4. 按照考试安排进行答题，注意时间限制。

5. 遵守考试纪律，不得作弊或参与作弊行为。

6. 保持考场整洁卫生，不要在考场内吸烟、喧哗等。

此外，还需要提前了解人力资源管理和职业道德标准（基础知识）的考试内容及要求，有针对性地进行复习和准备。同时，根据自身实际情况制定合理的复习计划，多做题、多练习，提高自己的应试能力和水平。

晋城人力资源管理师主要负责人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，其职业等级评定主要分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师三个等级。

助理人力资源管理师等级分为：

1. 掌握人力资源管理的专业术语、基本概念、理论基础和相关基础知识；

2. 了解企业人力资源管理的组织机构和管理模式；

3. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等人力资源管理的基础操作流程及方法；

4. 能够熟练使用各种办公设备及办公软件，独立完成各项基础人事管理工作。

人力资源管理师等级则要求：

1. 熟悉劳动法律法规，具备处理劳动争议、规避劳动纠纷的技能；

2. 具备制定人力资源管理方案、人力资源管理制度的能力；

3. 具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力。

晋城高级人力资源管理师的评定标准则要求能够独立完成企业人力资源管理相关方案、制度的制定和执行，能够解决企业人力资源管理中的复杂问题。

以上信息仅供参考，具体工作内容和要求可能因地区差异而有所不同，建议咨询相关机构获取详细信息。