晋尚科技有限公司的人力资源管理师是李华，他拥有丰富的招聘经验和人力资源管理知识，能够为公司招聘到合适的人才，还负责制定完善的人力资源管理制度，并监督其实施。

晋尚科技人力资源管理师需要注意以下几点：

考试前准备好身份证、报名确认单、准考证，并准时到达。

考试期间，遵守考场纪律，不要出现作弊行为。

考试完毕后，仔细检查试卷是否有错别字或漏改的地方，确保无误后交卷等待离开考场。

考试结束后，不要将试卷带出考场，要等待成绩公布后再离开。

保持联系电话畅通，以便于考试机构及时联系。

注意饮食健康，保持良好的身体状况，以免影响考试状态。

穿着得体，符合考场要求，不要穿着过于随意。

调整好心态，不要过度紧张，相信自己的实力。

希望以上建议能对你有所帮助。

晋尚科技有限公司的人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 制定人力资源规划：根据企业的发展战略制定适合企业的人力资源规划，以确保企业的人力资源供给和需求得到平衡。

2. 招聘与选拔：负责招聘符合企业需求的人员，并对应聘人员进行选拔，以确保企业拥有高素质的员工队伍。

3. 培训与发展：根据企业的发展和员工的个人发展需要，制定培训计划，并协助员工进行个人发展规划。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准，对员工的工作表现进行评估，以确保员工的工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理：负责制定合理的薪酬福利制度，以提高员工的积极性和忠诚度。

6. 企业文化建设：负责企业文化建设，营造良好的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

7. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾和纠纷，维护员工之间的和谐关系，以提高员工的工作满意度。

晋尚科技有限公司的人力资源管理师需要具备以下能力和素质：

1. 人力资源管理专业知识：熟悉人力资源管理的相关理论、方法和工具。

2. 良好的沟通协调能力：能够与不同层次的员工进行有效的沟通和协调，解决各种矛盾和纠纷。

3. 较强的组织协调能力：能够组织各种人力资源管理工作，确保各项工作的顺利进行。

4. 良好的团队合作意识：能够与其他部门合作，共同推动企业的发展。

5. 良好的职业素养：遵守职业道德规范，维护企业的形象和声誉。

总之，晋尚科技有限公司的人力资源管理师需要具备全面的专业知识和技能，同时还需要具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以推动企业的发展。