晋源人力资源助理工程师的月薪大约在5000～7000元左右。

人力资源助理工程师通常负责人力资源规划，以确定招聘、培训、薪酬等方面的具体计划。他们还协助招聘、培训、考核等人力资源管理工作。在某些企业中，人力资源助理工程师也可能负责员工档案管理、员工关系管理、薪资计算等相关工作。这些工作有助于提高企业的人力资源管理水平，促进企业的健康发展。

晋源人力资源助理工程师需要注意以下几点：

1. 不断学习，提高业务水平。人力资源助理工程师需要不断学习，了解劳动法、劳动合同法等法律法规，以及相关政策、规定和政策的变化。同时，还需要了解公司的情况，包括组织结构、人员情况、业务流程等，以便更好地为公司的人力资源管理工作提供支持和帮助。

2. 做好日常人力资源管理工作，如招聘、入职、离职、考勤、薪资等，确保数据的准确性和完整性。

3. 协助人力资源经理制定人力资源规划，根据公司的发展战略和业务需求，制定相应的人力资源政策和管理措施。

4. 维护员工关系，营造良好的工作氛围，处理好员工之间的矛盾和纠纷，保持团队的稳定性和凝聚力。

5. 积极配合其他部门的工作，如配合财务部门进行薪资核算，配合行政部门进行员工培训等。

6. 做好工作总结和计划，及时向上级汇报工作进展和成果，提出改进意见和建议。

7. 保持严谨的工作态度和职业操守，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。

8. 注重沟通协调，与其他部门和同事保持良好的沟通和合作关系，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

总之，晋源人力资源助理工程师需要不断学习、注重沟通协调、严谨工作、维护公司利益等，以确保工作的顺利开展和公司人力资源管理的有效实施。

晋源人力资源助理工程师的职责如下：

1. 负责公司招聘工作，包括招聘渠道维护、拓展及简历筛选、面试等工作。

2. 负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3. 维护公司人事档案，办理员工异动手续，负责人事报表统计。

4. 协助部门负责人完成其他日常人事行政工作。

晋源人力资源助理工程师需要具备较强的人际沟通能力、组织能力和团队协作能力，能够熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT等。同时，该职位需要遵循公司政策和程序，维护公司的形象和利益。

晋源人力资源助理工程师的职业发展前景广阔，随着经验的积累，可以逐步晋升为人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理等职位。具体职位晋升标准和要求，可以参考公司的员工手册和晋升政策。