晋中人力资源师的作用有：

人力资源师证书是从事人力资源工作的必备证书，是衡量一个人从事人力资源工作的标准之一。

持有晋中人力资源师证书的人有资格申请加薪。

晋中人力资源师证也代表了相应技能水平，可以作为用人单位对持证人员任用、升职、加薪的重要参考依据。

获得人力资源师证书的人还可以继续考取更高级别的证书，如人力资源管理师1-4级，含金量非常高。

晋中人力资源师证可以作为求职、升职的砝码，会让用人单位刮目相看，增加求职者被录用的机会。

因此，取得晋中人力资源师证书，无论是对持有者个人的职业生涯，还是对用人单位而言，都是有益的。

晋中人力资源师的作用主要体现在以下几个方面：

提升个人素质。通过人力资源师考试，可以掌握人力资源管理的专业知识和技能，提高自己的专业素质，增强自己在人才市场的竞争力。

有利于职业发展。获得人力资源师资格是成为专业人力资源管理者的必要条件，对于从事人力资源管理工作的人员来说，是一种必备的技能。

增加收入机会。获得人力资源师资格后，可以选择为企业提供人力资源管理咨询等服务，增加收入机会。

注意事项包括：

备考充分。在备考过程中，需要充分准备，包括对人力资源管理的理论、技能和方法等进行学习和练习，确保能够充分理解和掌握。

了解市场需求。在获得资格后，需要了解市场需求，为自己创造更多的发展机会，可以选择为企业提供人力资源管理咨询等服务。

遵守职业道德。作为人力资源管理者，需要遵守职业道德，公平、公正、客观地处理各项人力资源事务。

晋中的人力资源师考试可能隶属于当地人力资源和社会保障局（人社局），你可以咨询当地人社局了解具体的政策和流程。

晋中人力资源师的作用说明如下：

人力资源师考试可以提升个人的专业能力，对于企业人力资源管理工作有更强的分析处理能力。

获得证书后，可以提高个人的职场竞争力，增强自信心。

获得人力资源师证书后，可以获得职业技能提升补贴，减轻个人经济负担。

人力资源师可以增加就业机会，为自己带来更高薪资和职位晋升等。

此外，晋中人力资源师还可以为个人提供更多的职业发展空间，因为晋中地区企业众多，对人力资源管理的需求也较大。同时，晋中地区政府也积极推动人力资源行业发展，为从业人员提供各种支持和优惠政策。因此，拥有晋中人力资源师证书可以为您带来更多的职业发展机会和更好的职业前景。