晋中学院人力资源管理师培训可以了解以下内容：

1. 人力资源管理的基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 劳动法规和政策的理解和运用：包括劳动法的相关规定，社会保险和公积金的缴纳等。

3. 人力资源管理技巧和方法：包括员工关系管理、团队建设、沟通技巧等。

4. 数据分析和管理：运用数据来支持决策，提高效率。

5. 企业文化建设：如何塑造和维护积极的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

晋中学院的人力资源管理师培训课程旨在帮助学员掌握现代人力资源管理的理论、方法和实践，成为具备专业素养的人力资源管理人才。

如有需要，建议咨询专业人士。

晋中学院人力资源管理师考试注意事项包括：

1. 遵守考场纪律。考试期间，禁止作弊行为，一旦发现，将受到学校或教育部门的严格处理。

2. 携带必要的文具和证件。带上身份证和准考证，以便核实身份。

3. 按时到达考场。按照考场工作人员的要求，准时到达考试地点，以免迟到。

4. 认真听取考试说明。在考试前，考场工作人员可能会讲解一些考试注意事项，应认真听取。

5. 合理安排答题时间。人力资源管理师考试通常包括一些主观题，如案例分析，需要花费一定的时间，需要合理安排。

6. 仔细审题，准确作答。回答问题时，要仔细阅读题目要求，确保理解题意后再进行回答。

7. 避免错别字。在回答主观题时，应仔细检查答案中的错别字，以免影响成绩。

8. 做好答题结束后的总结工作。回答完所有题目后，应该对答案进行回顾，对于不满意的答案可以提前向老师求助。

以上内容仅供参考，建议咨询老师或者考务人员以获取更准确的信息。

晋中学院人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等活动的人才。他们需要具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够为企业提供战略性的人力资源规划和策略，帮助企业实现人力资源的有效管理和优化。晋中学院人力资源管理师需要不断学习和掌握最新的行业动态和人力资源管理的理论和实践，以便更好地为企业提供专业的人力资源管理服务。同时，他们还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与员工、管理层和其他利益相关者进行沟通和协作，以实现企业的整体目标。