晋中直聘人力资源管理师的招聘条件包括：

1. 具有本专业或相关专业大学专科学历，工作满6年，近3年考核均在合格以上。

2. 具有其他专业大学专科及以上学历，工作满6个月，经正规培训取得结业证书。

3. 取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作满3年，近3年考核均在合格以上。

此外，还需要准备以下材料：

1. 本人身份证原件及复印件2份。

2. 学历证原件及复印件2份（在校生提供学生证原件及复印件）。

3. 1寸、2寸蓝底照片各4张（证件照）。

4. 报名表、表2份（电子版）。

5. 培训结业证原件及复印件2份（报考本职业资格时须具有的证书）。

以上信息仅供参考，建议咨询相关招聘平台或晋中直聘人力资源师的负责人，获取更准确的信息。

在晋中直聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘条件：在发布职位之前，请仔细检查和确认招聘条件，确保自己发布的条件符合相关法规和行业标准，避免引起纠纷。

2. 筛选合适的求职者：根据招聘要求和职位说明，筛选出符合条件的求职者，以提高招聘效率。

3. 保护个人信息：在应聘过程中，需要保护自己的个人信息，不要轻易泄露给不相关的第三方，以免造成不必要的麻烦。

4. 遵守法律法规：在招聘过程中，需要遵守相关法律法规，确保招聘流程的合法性和公正性。

5. 面试技巧：在面试过程中，需要运用一定的面试技巧，以更好地了解求职者的能力和个性，为招聘决策提供依据。

6. 签订劳动合同：在确定录用后，需要与求职者签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到保障。

7. 反馈及时：在招聘过程中，需要及时给予求职者反馈，让他们了解自己的面试结果和录用情况，提高招聘效率。

8. 维护企业形象：作为企业代表，需要维护好企业的形象，确保招聘流程的规范性和专业性，提高企业的品牌形象和市场竞争力。

总的来说，晋中直聘人力资源管理师时需要注意招聘条件、筛选合适的求职者、保护个人信息、遵守法律法规、面试技巧、签订劳动合同、及时反馈、维护企业形象等多方面事项。

晋中直聘人力资源管理师说明如下：

1. 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

2. 需要对人性有深入的认识，对管理有深刻的理解，对人力资源有系统的掌握，对法律有全面的了解。

3. 需要具有非常良好的表达和沟通能力，具有团队建设能力，具有战略人力资源管理能力。

4. 需要掌握人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块。

5. 从事人力资源管理工作，并具有相应的职业资格证书，如人力资源管理师证书。

6. 人力资源管理师是晋中地区紧缺人才，可以享受人才补贴。

如有需要，请咨询专业人士获取帮助。