京东人力资源咨询师是京东集团旗下京东智囊团的专业咨询师，他们具备丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源领域的知识和经验，能够为企业提供人力资源战略规划、组织变革、招聘、培训、绩效、薪酬设计等方面的咨询和解决方案。

京东人力资源咨询师的主要职责是协助企业解决人力资源管理方面的问题，推动企业人力资源管理的科学化和规范化，提高员工的工作积极性和满意度，促进企业的可持续发展。他们需要不断学习和掌握最新的人力资源领域的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和客户需求。

如果你对京东人力资源咨询师感兴趣，你可以考虑加入京东智囊团，成为一名专业的人力资源咨询师，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。

京东人力资源咨询师在工作中需要注意以下几点：

1. 保持专业性：咨询师需要具备扎实的专业知识和技能，能够为求职者提供准确、专业的咨询服务。

2. 注重沟通技巧：咨询师需要具备良好的沟通技巧，能够与不同背景、不同层次的求职者进行有效沟通，了解他们的需求和问题，并给予恰当的回答和建议。

3. 尊重求职者：咨询师需要尊重求职者的隐私和人格尊严，不得侵犯求职者的合法权益，包括尊重他们的选择权和拒绝回答问题的权利。

4. 遵守职业道德：咨询师需要遵守职业道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益，包括不得进行虚假承诺、不得过度推销等行为。

5. 关注市场动态：咨询师需要关注人力资源市场的动态和趋势，及时更新自己的知识和信息，为求职者提供更加准确和实用的咨询服务。

6. 注重团队合作：咨询师需要注重与团队成员的协作和配合，共同完成招聘咨询工作，提高工作效率和效果。

7. 注重反馈和调整：咨询师需要注重反馈和调整自己的工作方式和技巧，不断改进自己的服务质量，提高客户满意度。

总之，京东人力资源咨询师需要注意保持专业性、尊重求职者、遵守职业道德、关注市场动态、注重团队合作、注重反馈和调整等方面，以确保为客户提供高质量的咨询服务。

京东人力资源咨询师是京东集团招聘体系中的一个重要职位，主要负责为客户提供人力资源咨询服务，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块。该职位需要具备一定的专业知识，能够与客户进行有效的沟通，并能够根据客户需求制定相应的人力资源解决方案。

京东人力资源咨询师需要具备以下要求：

1. 本科以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2. 至少3年以上人力资源咨询或相关领域工作经验，有独立负责的咨询项目经验；

3. 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够与客户建立良好的关系；

4. 具备独立工作能力和团队合作精神，能够适应出差；

5. 熟悉人力资源咨询和相关法律法规，能够独立完成咨询方案的制定和实施；

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

京东人力资源咨询师的主要职责包括：

1. 负责为客户提供人力资源咨询服务，包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块；

2. 根据客户需求制定相应的人力资源解决方案，并能够与客户进行有效的沟通；

3. 负责咨询项目的组织和实施，包括项目计划、进度控制、人员调配等；

4. 负责咨询项目的后期跟踪和反馈，及时调整方案，确保客户满意度的提高；

5. 参与公司内部人力资源研究和开发工作，不断提升自身专业水平。

总之，京东人力资源咨询师是一个具有挑战性和发展潜力的职位，需要具备专业知识、沟通能力和解决问题的能力。