京东正在招聘人力资源咨询师，具体要求如下：

1. 学历背景：人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历。

2. 经验：有3年以上招聘、员工关系或人力资源综合管理经验，熟悉人力资源相关法规政策。

3. 能力：熟练使用招聘面试相关工具，具备人才甄别和选拔的专业能力；具备出色的沟通协调和组织能力。

4. 态度：积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力；良好的团队合作和内部协调能力。

5. 其他：热爱招聘工作，具有猎头从业经验者优先。

作为人力资源咨询师，您将负责京东的招聘工作，包括但不限于招聘计划的制定、岗位需求的评估、招聘渠道的维护、招聘流程的优化等。同时，您还需要负责与各部门沟通协调，了解部门需求，制定相应的人力资源解决方案。此外，您还需要负责员工的入职、离职、异动等员工关系的处理工作。

如果您符合以上条件并且热爱招聘工作，那么京东人力资源咨询师这个职位可能非常适合您。请注意，这只是基本要求，您在实际申请过程中可能还需要根据具体的职位说明进行自我展示和展示自己的专业能力。

京东人力资源咨询师招聘需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘启事中明确职位的职责、资格和要求。确保所有应聘者了解职位的期望，避免误解和不必要的困惑。

2. 公平公正对待所有候选人：确保招聘过程公平、公正，对所有符合要求的候选人一视同仁，不因任何个人或团体的偏好而有所偏倚。

3. 筛选高质量简历：根据招聘要求和职位描述筛选简历，确保只考虑符合职位要求的候选人。避免因简历筛选人员的偏好或个人判断而错过合适的候选人。

4. 面试流程规范化：制定规范的面试流程，确保面试官在面试过程中遵循标准化的程序和问题。这样可以保证评估的公正性和准确性。

5. 评估技能和素质：在面试中，不仅要评估候选人的专业技能，还要关注其与职位相关的素质，如领导力、团队合作、沟通技巧等。

6. 提供合理的薪酬待遇：根据市场行情和职位的实际情况，提供具有竞争力的薪酬待遇，以吸引合适的候选人。

7. 保护应聘者的隐私：在筛选和招聘过程中，尊重应聘者的隐私权，不泄露个人信息给他人，确保信息安全。

8. 及时反馈结果：招聘过程结束后，及时向符合要求的候选人反馈结果，展示公司的人性化和专业度。

9. 持续学习与改进：作为人力资源咨询师，要不断学习人力资源管理的知识和技巧，提高招聘效率和质量。

10. 遵守法律法规：在招聘过程中，遵守相关法律法规，保护应聘者的权益。

通过遵循以上注意事项，京东人力资源咨询师可以更好地进行招聘工作，吸引和留住优秀的候选人。

京东人力资源咨询师招聘说明如下：

1. 岗位职责：负责招聘JD的撰写与维护，对招聘渠道实施规划、开发、维护、管理等工作；组织安排面试，完成招聘任务；跟踪评估各类人才的工作表现，对不合格人员实施解聘；建立并发展良好客户关系等。

2. 岗位要求：人力资源、工商管理等相关专业优先；有人力资源相关证书者优先，如CPBA、HR资格证书等；熟悉招聘渠道，有一定的面试技巧，能独立完成中高端岗位的招聘工作；熟练使用办公软件，具备较好的文字功底；具备良好的沟通技巧和人际理解能力，善于思考和判断，能承受一定的工作压力。

3. 岗位亮点：京东作为国内知名的电商平台，对人才的需求量大，发展前景好；有良好的职业发展平台，系统的培训机制，提升个人能力；良好的晋升空间，能与各岗位专业人士共事。

4. 招聘对象：有相关工作经验的人才。

5. 薪酬待遇：具体视工作经历和业务能力而定，提供具有竞争力的薪酬待遇。

6. 工作地点：京东总部或其他指定地点。

请根据以上要求，对照自己的实际情况，评估自己是否符合京东人力资源咨询师岗位的招聘要求。