京东招聘人力资源管理师，也就是招聘专员或招聘经理，负责制定招聘计划，发布职位，筛选简历，组织面试，进行人员录用以及入职跟踪等。

京东作为一家大型企业，对于人力资源管理师的要求会比较高。除了日常的招聘工作外，还会涉及到员工关系、培训、绩效管理等各个方面。因此，如果你想成为京东的人力资源管理师，你需要具备丰富的招聘经验、良好的沟通能力和组织能力，同时还需要具备一定的管理能力和职业素养。

此外，京东也会注重人力资源管理师的学历背景和行业经验。因此，建议有志于从事京东人力资源管理工作的人才，具备人力资源、管理或相关专业本科以上学历，并有一定的行业经验积累。同时，京东也注重团队合作和职业操守，希望人力资源管理师能够与公司共同成长，为公司的长远发展做出贡献。

以上信息仅供参考，如果你有志于此，可以尝试投简历到京东的人力资源部门。

在京东招聘人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：根据京东的业务发展、人员流动情况等信息，确定招聘的具体岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道发布招聘信息，确保信息准确、全面，吸引合适的候选人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。筛选标准可以根据岗位需求、工作经验、学历、技能等方面设定。

4. 组织面试：安排候选人进行面试，面试前准备好面试题目、面试标准、面试流程等事项，确保面试公平、公正。

5. 评估候选人：根据京东的用人标准，对候选人进行评估，确定最终录用人员。在评估过程中，需要注意候选人的技能、经验、适应能力等方面。

6. 签订劳动合同：在劳动合同中明确工作内容、薪资福利、工作时间、工作地点、解约条件等事项，确保双方的权益。

7. 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度流程、岗位技能等方面，帮助他们更快地适应京东的工作环境。

8. 定期评估与反馈：对人力资源管理工作进行定期评估和反馈，发现问题并及时改进，提高人力资源管理水平。

9. 合规管理：遵守国家法律法规和京东的规章制度，确保招聘过程的合法性和公正性。

总的来说，京东在招聘人力资源管理师时，需要注重招聘过程的规范性、公平性和有效性，同时关注员工的培训和发展，营造良好的企业文化和工作环境。

京东招聘人力资源管理师说明如下：

京东正在招聘有志于从事人力资源管理工作的人才，要求能够认同京东的文化价值观，具备基本的电脑操作能力，能够熟练使用办公软件。

具体岗位职责包括员工招聘、入职手续办理、离职流程操作、人事资料档案管理、考勤管理、薪酬计算、社保办理、绩效考核统计等工作内容，同时还需要协助领导完成其他日常人事工作。

应聘者需要持有相关证件，并能够熟练解答人力资源管理相关问题，有良好的沟通能力和团队协作精神。京东的人力资源部门注重员工的发展和成长，提供一系列培训和职业发展机会，鼓励员工创新和改进工作流程。

以上信息仅供参考，具体招聘信息您可以在招聘网站上查询。应聘成功后，京东将根据国家法律规定为员工购买社会保险和住房公积金，具体的薪酬待遇和晋升机会也会根据工作表现和公司政策进行调整。