经纪人力资源师即人力资源管理师，其职业等级分为四级/三级、二级、一级。是专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

想要获取经纪人力资源师证书，需要经过人力资源和社会保障部授权的培训机构统一培训并获得结业证书，并满足相应报名条件后才可以报考。

经纪人力资源师需要注意以下几点：

1. 遵守职业道德：在工作中，应始终坚持遵守职业道德，不泄露商业秘密，不损害公司利益。

2. 提高专业素养：持续学习人力资源相关知识，提高自己的专业素养。

3. 维护劳动关系：在处理劳动关系时，要合法合规，避免产生劳动纠纷和法律诉讼。

4. 严谨的工作态度：人力资源管理工作涉及大量数据和文件，因此需要保持严谨的工作态度，避免出现错误和遗漏。

5. 关注法律法规：人力资源管理工作涉及到许多相关的法律法规，如劳动法、社保法等，需要关注并遵守这些法律法规。

6. 尊重员工：对待员工应始终保持尊重和理解，尽可能倾听他们的声音，并给予适当的帮助。

7. 合理配置人力资源：根据企业发展战略，合理配置人力资源，充分发挥员工能力。

8. 关注行业动态：关注人力资源行业的最新动态和趋势，以便更好地应对工作中的挑战和机遇。

9. 做好记录和报告：做好相关记录和报告工作，确保工作的合规性和可追溯性。

希望以上建议可以帮助你更好地开展工作。

经纪人力资源师是专门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、员工关系管理等工作的专业人士。他们主要为企业提供人力资源战略和管理方面的咨询，并帮助企业建立完善的人力资源管理体系。

具体来说，经纪人力资源师的工作包括：

1. 制定人力资源规划，并根据企业内外环境的变化及时调整。

2. 组织并协助各部门进行员工招聘、选拔、培训、调配等。

3. 建立和维护员工档案，及时了解员工动态，维护企业利益。

4. 制定绩效考核制度，并根据考核结果进行奖惩和任免决策。

5. 设计和实施薪酬福利管理制度，以提高员工的工作积极性和满意度。

6. 开展员工关系管理，促进企业内部的和谐与稳定。

7. 参与企业文化的建设，提高员工对企业的认同感和归属感。

经纪人力资源师需要具备丰富的管理知识和经验，良好的沟通、协调和组织能力，以及高度的职业道德和责任感。他们需要不断学习新知识，提高自己的专业素养，以满足企业不断变化的人力资源管理需求。同时，他们还需要关注行业动态，了解最新的管理理念和方法，以保持自己的竞争优势。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。