经纪人力资源师考试主要包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试内容主要包括人力资源管理基础理论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面的相关知识，以及案例分析、小组讨论等对理论知识的应用考核。专业技能考核主要围绕人力资源管理的实际操作展开，包括人力资源管理体系的建立、工作岗位设计与员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动争议的预防和处理等方面进行。此外，还需要通过案例分析和小组讨论等方式对人力资源管理的实际应用进行考核。

考试的具体科目根据不同的考试体系和考试机构可能会有所不同。例如，如果是通过全国统一考试，可能会包括《人力资源综合能力》、《人力资源专业知识》、《人力资源管理师技能鉴定》等科目。如果是企业内部考试，则可能根据企业的实际情况和需求制定相应的考试科目和内容。

此外，为了更好地准备经纪人力资源师考试，考生还需要了解相关的法律法规、人力资源管理的基本理论和实践技能，以及案例分析和小组讨论的技巧和方法。同时，考生还需要注重实际操作和经验的积累，以便更好地应对考试和实践中的应用。

经纪人力资源师考试需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：在考试前，需要仔细阅读考试规则，了解考试时间、地点、携带的证件、考试纪律等内容，确保自己按照规定进行考试。

2. 准备好考试证件和文具：需要携带有效身份证件、准考证和必要的文具用品。

3. 提前到达考场：应提前到达考场，确保有足够的时间前往考场，并按照规定的时间参加考试。

4. 遵守考试纪律：在考试过程中，需要遵守考试纪律，不得作弊或参与作弊，否则将受到处罚。

5. 认真答题：在考试中，需要认真答题，按照考试要求完成所有题目，并确保答案正确、清晰。

6. 注意时间安排：考试时间有限，需要合理安排时间，不要在某一题目上花费过多的时间，导致无法完成所有题目。

7. 调整好心态：不要过于紧张，相信自己能够完成考试。即使没有通过考试，也不要灰心丧气，可以总结经验教训，继续努力备考。

最后，建议提前了解考试内容，熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地应对考试。

经纪人力资源师考试主要包括理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试内容包括职业道德素养、人力资源管理基础知识、人力资源统计、人员招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法规政策。专业技能考核则包括岗位调查、工作岗位分析、人力资源费用预算、员工满意度调查、工作岗位评价、员工招聘与录用实施、培训组织与实施、绩效管理实施、薪酬福利的调整实施、员工劳动关系管理实施等。

考试形式包括闭卷笔试、模拟操作考核以及案例分析等，并注重考察考生运用所学知识分析和解决实际问题的能力。

此外，考试大纲和教材由专家和企业人力资源管理师培训认证机构编写，并由该机构负责相关考试用书的编写和出版。

总的来说，要考取经纪人力资源师资格证书，需要全面系统地学习相关知识和技能，并进行充分的准备。