经济初级人力资源师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

该职业资格共分三级：助理经济初级人力资源师、经济中级人力资源师、高级经济人力资源师。需要经过本职业正规专业培训，达到标准学时并取得结业证书。

此外，人力资源师的报考条件还包括：连续从事本职业工作6年以上。如果需要更具体的信息，建议咨询教育机构或相关人力资源部门。

参加初级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试规则：熟悉并遵守考试相关的规则和规定，例如考试时间、地点、方式等。

2. 准备相关材料：确保你已准备好所有必需的考试材料，如身份证明文件和报名表。

3. 提前到达考场：尽可能提前到达考场，以确保有足够的时间完成签到和准备工作。

4. 遵守考场规则：在考试期间，必须遵守考场的相关规则，如保持安静、禁止作弊等。

5. 保持健康：如果你感到身体不适，应及时寻求医疗帮助，并避免在考试前食用可能影响你的药物的食物。

6. 保持冷静：无论感到紧张还是放松，都要学会调整自己的心态，以确保你能在考试中发挥出自己的最佳水平。

7. 复习充分：在考试前做好充分的复习准备，确保对考试内容有足够的了解，这将有助于你在考试中取得更好的成绩。

8. 注意时间管理：在考试期间，要合理安排时间，确保在规定的时间内完成所有题目。

9. 尊重他人：在考试过程中，要尊重其他考生和监考人员，不要做出任何可能影响他人的行为。

希望这些注意事项对你有所帮助，祝你考试顺利！

经济初级人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的专业人员。

这个职业在经济发展中起着重要的作用，他们通过规划人力资源，提高员工的工作效率，促进企业的发展。经济初级人力资源师的工作需要与各类人群打交道，包括管理人员、工人以及基层服务人员等，因此，他们需要具备良好的人际沟通能力、团队协作能力和处理问题的应变能力等。

经济初级人力资源师的主要职责和技能包括：

1. 帮助企业制定招聘计划，并实施招聘工作；

2. 制定薪酬福利政策；

3. 协调员工关系，处理劳动纠纷；

4. 组织员工培训，提高员工的工作能力；

5. 运用各种测评工具，帮助企业进行人才选拔和岗位匹配；

6. 制定绩效考核方案，帮助企业进行绩效管理；

7. 协调员工福利，提高员工满意度。

经济初级人力资源师需要具备人力资源管理、心理学、劳动法等相关知识和技能，同时也需要具备一定的沟通、协调、组织等软技能。此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

总的来说，经济初级人力资源师是一个非常重要的职业，他们在经济发展中起着至关重要的作用。