经济分析师在经济领域的人力资源方向，通常会涉及到以下几个方面：

1. 数据分析与报告：经济分析师会进行大量的数据分析，包括宏观经济数据、行业数据、公司财务数据等，这些数据可以帮助公司或机构理解市场趋势、制定经济策略、评估风险等。这些分析结果通常会以报告的形式呈现，供管理层或决策者参考。

2. 薪酬与福利：经济分析师的职位通常与薪酬和福利有关。例如，他们可能会帮助公司确定员工的薪酬结构，分析市场趋势，以及为员工福利提供建议。

3. 战略规划：在经济领域的人力资源方向，经济分析师可能会参与公司的战略规划过程，提供关于经济趋势、市场动态、公司财务表现等方面的专业意见。

4. 招聘与选拔：基于对经济趋势的理解，经济分析师可能会参与招聘工作，为公司选拔合适的候选人。

5. 培训与发展：根据公司的经济状况，经济分析师可能会提供培训建议，帮助员工提升技能，促进个人发展。

6. 合作伙伴关系管理：在经济分析师的人力资源方向，他们可能会与合作伙伴建立和管理关系，了解他们的经济状况，以帮助公司实现整体目标。

这些是经济分析师在经济领域人力资源方向的一些常见职责，具体的工作内容可能会因公司、职位和行业而有所不同。

在经济分析师人力资源方向，需要注意以下几点：

1. 理解行业动态：经济分析师需要密切关注行业动态，包括行业发展、政策变化、市场竞争等，以便为人力资源决策提供准确的信息。

2. 掌握数据分析技能：经济分析师需要具备数据分析技能，包括数据收集、数据清洗、数据分析和数据可视化等。这些技能可以帮助他们从大量的数据中提取有价值的信息，为人力资源决策提供依据。

3. 关注人才市场变化：经济环境的变化会影响人才市场的供需关系，经济分析师需要关注人才市场的变化，以便为企业的人力资源策略提供依据。

4. 提供专业建议：经济分析师需要为企业的人力资源决策提供专业建议，包括招聘策略、薪酬策略、员工培训等。他们需要综合考虑企业的战略目标、市场环境、员工需求等因素，为企业提供最佳的人力资源解决方案。

5. 保持沟通：经济分析师需要与人力资源部门保持密切沟通，了解员工需求、反馈和问题，以便及时调整人力资源策略。

6. 关注法律法规：经济分析师需要关注相关法律法规的变化，以确保企业的人力资源策略符合法律法规的要求。

7. 持续学习：经济环境的变化很快，经济分析师需要不断学习新的知识和技能，以保持竞争力。

总的来说，经济分析师在人力资源方向需要注意保持对行业动态的敏感度、掌握数据分析技能、关注人才市场变化、提供专业建议、保持沟通、关注法律法规以及持续学习等方面的事项。

经济分析师人力资源方向说明如下：

1. 对各岗位进行评估，确定岗位价值：根据公司的战略目标，对各个岗位进行分析，了解岗位职责、工作内容、任职资格等信息，确定岗位价值。

2. 制定招聘计划：根据业务发展需求，制定招聘计划，确定招聘人数、招聘渠道和招聘时间。

3. 薪酬设计：根据市场行情，结合公司实际情况，设计合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4. 人力资源规划：根据公司的战略目标，进行人力资源规划，确定公司所需的人才类型和数量。

5. 培训和发展：为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，促进员工成长和公司发展。

6. 员工关系管理：建立良好的员工关系，及时处理员工问题，维护公司良好的雇主形象。

7. 数据分析与报告：对人力资源数据进行收集、整理、分析和报告，为管理层提供决策支持。

总的来说，经济分析师在人力资源方向上需要具备数据分析能力和敏锐的商业洞察力，能够通过对人力资源数据的分析，为公司的战略决策和人力资源管理提供有力的支持。同时，良好的沟通能力和团队管理能力也是经济分析师在人力资源方向上不可或缺的素质。