经济管理人力资源师是从事人力资源规划、招聘等工作的人员，通常需要具备以下知识和技能：

1. 人力资源管理相关法律法规和政策：熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规和政策，能够根据法律法规和政策指导人力资源管理工作。

2. 人力资源规划：能够根据企业战略规划，制定相应的人力资源规划，包括人员数量、质量、结构等方面的规划。

3. 招聘与选拔：能够根据岗位需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行面试和选拔优秀人才。

4. 培训与发展：能够根据员工发展需求，制定培训计划，提供相应的培训和发展机会，提高员工素质和工作能力。

5. 绩效管理：能够设计合理的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。

6. 薪酬福利管理：能够设计合理的薪酬福利体系，满足员工需求，吸引和留住优秀人才。

7. 劳动纠纷处理：能够处理劳动纠纷和劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

经济管理人力资源师需要通过国家人力资源和社会保障部的专业等级认证。在备考和认证过程中，可以参考相关教材和资料，加强理论知识的学习和实践经验的积累。同时，还需要具备良好的沟通、协调和管理能力，能够应对不同的情况和挑战，为企业提供高效的人力资源解决方案。

经济管理人力资源师需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和分工，熟悉工作内容和要求，以便更好地开展工作。

2. 注重沟通和协调，人力资源管理工作需要与其他部门和同事保持良好的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。

3. 关注员工需求和反馈，人力资源师需要关注员工的需求和反馈，及时解决员工的问题和困难，提高员工满意度和忠诚度。

4. 遵守法律法规和公司制度，人力资源管理涉及到法律法规和公司制度的遵守和执行，需要严格遵守相关法律法规和公司制度，确保工作的合规性和合法性。

5. 注重数据和信息的管理，人力资源管理需要处理大量的数据和信息，需要注重数据和信息的管理，确保数据的准确性和安全性。

6. 保持专业素养和职业道德，人力资源管理涉及到员工利益和企业发展，需要保持专业素养和职业道德，做到公正、公平、公开。

7. 不断学习和提升自己，人力资源管理是一个不断发展的领域，需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场环境和公司需求。

希望这些建议能对你有所帮助。

经济管理人力资源师是一种从事人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理和员工关系管理的专业人员。他们主要负责组织的人力资源规划、员工招聘、员工培训和绩效评估等。

这个职业需要具备管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法律法规等方面的知识和技能，同时也需要具备良好的沟通、协调和团队合作能力。

在就业前景方面，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，经济管理人力资源师的需求也在不断增加。同时，随着劳动法律法规的不断完善，经济管理人力资源师也需要不断学习和掌握相关法律法规，以更好地为企业提供专业服务。

薪资待遇方面，由于不同地区、不同行业、不同企业的人力资源管理水平和薪酬标准存在差异，因此经济管理人力资源师的薪资待遇也会有所不同。一般来说，经济管理人力资源师的薪资待遇在5000-10000元左右，具体薪资水平需要根据实际情况而定。

总之，经济管理人力资源师是一个具有较高专业性和发展前景的职业，需要具备丰富的知识和技能，同时也需要不断学习和提高自己的专业素养。