经济管理师是从事经济管理工作的人员，他们需要具备一定的经济学、管理学和市场营销学等相关知识，能够运用这些知识来分析和解决经济问题。高级人力资源经济管理师是指在人力资源管理领域中具备较高的专业知识和技能的经济管理师。

高级人力资源经济管理师通常具有以下优势和职责：

优势。高级人力资源经济管理师通常具有丰富的企业人力资源管理经验，能够根据企业的战略发展目标制定相应的人力资源规划，并能够通过招聘、培训、绩效管理等手段推动企业人力资源管理的优化和提升。此外，他们还能够运用数据分析和市场调查等工具，为企业提供准确的人力资源数据和信息，帮助企业做出更加科学合理的决策。

职责。高级人力资源经济管理师的职责包括：

1. 制定和实施人力资源战略，以满足企业发展的需要；

2. 组织招聘、选拔、培训和考核员工，提高员工的工作积极性和工作效率；

3. 建立和完善员工绩效管理体系，激励员工提高工作业绩；

4. 维护企业劳动关系，减少劳动纠纷，提高企业形象；

5. 参与企业决策，提供人力资源方面的专业建议和支持。

总之，高级人力资源经济管理师在企业中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的专业知识和技能，能够为企业提供高质量的人力资源管理服务，帮助企业实现可持续发展。

经济管理师在高级人力资源方面需要注意以下几点：

1. 了解并尊重每个人的角色：在团队中，每个人都有自己的角色和职责，作为管理者，需要尊重并接受这些差异。

2. 建立有效的沟通渠道：良好的沟通是解决大多数问题的关键。需要确保团队成员之间的沟通畅通，同时也要与他们分享公司的信息。

3. 激励和奖励：通过提供适当的激励和奖励机制，可以激发员工的积极性和效率。

4. 建立强大的团队关系：需要解决任何团队之间的争端，同时要保持团队的和谐。

5. 持续的培训和发展：提供持续的培训和发展机会，可以帮助员工提升技能，增强对公司的忠诚度。

6. 定期评估：定期评估员工的表现，确保他们正在按照预期的方式工作。

7. 关注员工福利：确保员工的工作环境舒适，关心他们的福利和健康。

8. 遵守所有相关的人力资源政策和法规：这包括工资、福利、休假等政策，以及劳动法等法规。

9. 保持透明和公正：在决策过程中，保持透明和公正，以便建立员工的信任。

10. 持续学习：经济和市场条件不断变化，需要不断学习新的管理技巧和人力资源策略。

这些都是经济管理师在高级人力资源方面需要注意的事项，但具体实施时需要根据实际情况灵活调整。

经济管理师高级人力资源说明如下：

1. 优秀的组织和管理能力：经济管理师需要具备优秀的组织和管理能力，能够有效地协调、计划和分配资源，以实现组织的目标。

2. 敏锐的市场洞察力：经济管理师需要具备敏锐的市场洞察力，能够洞察市场趋势、竞争对手和客户需求，以便制定有效的市场策略。

3. 深厚的人力资源管理知识：经济管理师需要具备深厚的人力资源管理知识，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等各个方面，以便有效地管理人力资源。

4. 良好的沟通协调能力：经济管理师需要与公司内部各个部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协调，因此需要具备良好的沟通协调能力。

5. 持续学习能力：随着市场环境的变化，经济管理师需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

6. 决策分析能力：在面临复杂的决策问题时，经济管理师需要具备有效的决策分析能力，包括数据分析和财务预测等方面，以便做出明智的决策。

总的来说，经济管理师是公司中非常重要的角色，他们需要具备以上各种能力，以帮助公司实现其战略目标。