经济管理师人力资源初级是指从事人力资源管理相关工作，并具备初级技能的专业人员。该职业对从业人员有严格的要求，需要了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识，并能够运用相关工具和方法解决实际问题。

经济管理师人力资源初级需要掌握以下技能：

1. 熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策；

2. 能够进行人力资源规划，包括组织结构设计和岗位设置；

3. 能够进行招聘和配置工作，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试和录用通知等；

4. 了解员工培训和开发的方法和技巧，能够制定培训计划并组织实施；

5. 能够进行绩效管理，包括绩效考核指标的设计、考核过程的监督和反馈等；

6. 能够进行薪酬福利管理，包括工资核算、福利制度的设计和实施等；

7. 了解劳动关系的处理和劳动争议的解决方式。

总的来说，经济管理师人力资源初级需要具备丰富的专业知识和实践经验，能够为企业提供有效的人力资源管理解决方案，促进企业的可持续发展。

在参加经济管理师人力资源初级考试时，需要注意以下几点：

1. 仔细阅读考试说明，了解考试的具体要求，包括考试的时间、地点、报名方式等。

2. 准备好所需的材料，包括身份证、学历证明等，并按要求进行复印。

3. 合理安排时间，确保能够准时到达考场，并留出足够的时间进行考试前的准备和考试后的清理工作。

4. 准备好所需的费用，并确保银行卡具有足够的余额，以便在线支付考试费用。

5. 确保在考试前已经充分复习了相关的知识和技能，并进行了适当的练习，以便能够顺利完成考试。

6. 遵守考场规定和考试纪律，不要作弊或参与任何违规行为。

7. 如果在考试过程中遇到问题，可以向监考老师咨询，寻求帮助。

最后，还需要注意自己的身体状况，确保有足够的体力和精力来应对考试。希望这些建议对你有所帮助。

经济管理师人力资源初级说明如下：

了解劳动经济学，包括劳动力市场状况、就业形势和政策等。

掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等方面的基础知识。

能够进行岗位分析、编制岗位说明书、制定招聘计划和预算等。

熟悉劳动合同法等相关法律法规，确保人力资源管理合法化。

能够处理员工关系，包括员工招聘、入职、离职、调动等手续，以及处理劳动纠纷和争议。

能够对员工绩效进行公正评价，制定激励和奖惩制度，提高员工工作效率和素质。

了解薪酬管理的基本原则和方法，能够制定合理的薪酬制度。

掌握员工培训的基本方法，能够组织有效的培训活动，提高员工的工作能力和素质。

作为初级经济管理师，需要注重自身素质的提升，不断更新知识，适应人力资源管理的新变化。同时，要注重实践经验的积累，不断提高处理实际问题的能力。此外，还要关注相关法律法规的更新，确保人力资源管理的合法性。