经济管理师人力资源方向是指从事人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的专业人士。

经济管理师人力资源方向需要掌握人力资源规划、组织建设、薪酬设计、绩效管理、员工关系等技能，具体包括根据企业战略发展目标制定合理的人力资源规划，控制企业人力资源成本，建立有效的激励机制，提升员工的工作积极性和企业忠诚度，以及处理劳动纠纷等。

此外，经济管理师人力资源方向需要熟悉国家相关的人力资源法律法规，确保企业人力资源管理活动合法合规，同时还需要保持对人力资源管理理论的发展和变化的敏感度，及时调整和更新知识体系。

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经济管理师人力资源方向需要注意以下几点：

1. 了解企业战略和组织结构：了解企业的战略目标，并根据组织结构制定相应的人力资源策略，确保人力资源管理工作与企业整体发展相一致。

2. 关注员工需求：根据不同员工的需求和职业发展路径，提供个性化的培训和发展机会，促进员工的成长和绩效的提升。

3. 建立有效的沟通渠道：加强与员工的沟通交流，了解他们的想法、意见和建议，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 制定合理的薪酬制度：根据市场行情和企业实际情况，制定公平、合理的薪酬制度，激励员工的工作积极性和创造力。

5. 注重企业文化建设：营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

6. 关注法律法规和政策规定：了解并遵守相关的法律法规和政策规定，确保人力资源管理工作合法合规，避免出现法律风险和纠纷。

7. 持续学习和提升：不断学习和掌握新的管理理念和方法，提高自己的专业素养和管理能力，以适应不断变化的市场环境和人力资源管理需求。

总之，经济管理师在人力资源方向需要关注企业战略、员工需求、沟通渠道、薪酬制度、企业文化、法律法规和政策规定等方面，以确保人力资源管理工作的高效、合规和有效。

经济管理师人力资源方向主要负责以下工作：

1. 负责招聘工作，通过各种渠道发布招聘广告，并进行招聘前的准备工作，如确定招聘流程、筛选简历、安排面试等。

2. 制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，确保员工了解并掌握必要的工作技能和知识。

3. 建立和维护员工档案，进行人力资源统计和数据分析，为管理层提供人力资源相关报告。

4. 制定和执行员工考核制度，对员工的工作表现进行评估，并给出相应的奖励或惩罚。

5. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护公司的和谐稳定。

6. 参与薪酬福利政策的制定和实施，确保员工的薪酬福利符合市场行情和公司利益。

7. 负责员工福利保险的申请和管理，确保员工权益得到保障。

8. 参与企业文化建设，组织团队活动，增强团队凝聚力。

该方向经济管理师需要具备人力资源、劳动法等相关知识，并能够运用计算机进行数据分析和人力资源管理软件进行操作。此外，他们还需要具有良好的沟通、协调、组织、领导能力，以及良好的职业道德和职业操守。

在人力资源管理方面，经济管理师人力资源方向需要关注行业动态，了解最新的人力资源管理理念和方法，以提高人力资源管理效率和质量。他们还需要关注劳动法律法规的变化，确保公司在遵守法律法规的前提下进行人力资源管理。同时，他们需要关注人才市场动态，了解人才需求和人才流动规律，为公司招聘到合适的人才提供依据。